在这轮阿里巴巴的升级调整中，人才、组织、未来再次成为核心关键词。放眼整个国内市场，很少有能够像阿里巴巴这样如此“频繁”得进行调整。在张勇看来，人材梯队的深度、不断自我升级的组织以及面向未来的布局，是阿里巴巴持续健康高速增长的核心保障。他指出，阿里巴巴所有战略的核心正是人才战略，由此令阿里巴巴经济体持续保持活力和创造力。

从这次的调整中，我们除了看到阿里对于业务线、职责更为清晰的划分，未来一段时间的发展布局之外，高管的调动也是一个很大的看点。整体上来看，阿里巴巴管理层团队进一步年轻化，有更多年轻的管理者承担更重要的职责。在此次升级中，又有两位80后高级管理者承担更重要的职责。在此之前，2017年，张勇还任命80后蒋凡出任淘宝总裁。

想当初，三年前，70后张勇出任阿里巴巴CEO，带来一系列关键性变革，代表着70后全面担纲阿里巴巴领导层。三年后，阿里组织再次升级，张勇也将更多重要职责交由70后80后共同担纲。最新数据显示，阿里巴巴合伙人中，有两位80后合伙人(范禹和蚂蚁金服副CTO胡喜)。截至今年9月，阿里管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。

此外，对于阿里的此次组织架构调整，资本市场的反应也比较不错。截至美股周一收盘，阿里巴巴股价报收于156.01美元，涨幅为3.78%，目前总市值约4044.07亿美元。

可以肯定的是，这不是阿里的第一次调整，也不是最后一次。随着整个市场环境的变化，阿里还将会根据自己的发展需求、市场需要进行调整，而这也正是阿里巴巴能够一直保持活力的原因之一。