历届比较知名的管培生中，刘强东的前女友“西红柿”庄佳是 “黄埔一期”，京东副总裁余睿是“黄埔二期”，跟刘强东一起在美国敲钟的李瑞玉是“黄埔三期”，现在担任很多京东分公司法人代表的张雱则是“黄埔五期”。

在京东，管培生计划之外的另一种人才制度是经理人制。

2012年，京东正在紧张地准备上市，COO沈皓瑜、CMO蓝烨、CTO王亚卿、CHO隆雨等一大批履历光鲜的职业经理人空降京东。

刘强东觉得，这么大的家业，这么多学历比他高的高管莅临京东，创业后就一直没有深造过的他有点管不了，于是决定去国外充充电。然后，在哥伦比亚大学充电期间遇到了奶茶妹妹。

在此期间，京东爆出职业经理人大肆挥霍公司开支的 “食京链”丑闻，这件事也让刘强东对职业经理人有所顾忌。

2016年8月，京东商城CEO沈皓瑜离任，标志着京东职业经理人机制的失败。

特别是从2015年7月蒉莺春离开京东加盟华润开始，接下来的2016年，诸多京东高层在这一年不约而同的离开京东：

反观阿里，虽然高层组织这些年不断变换，但总能出现一大批扛起阿里的未来就走的得力大将，这也是马云“年纪轻轻”就要退休的主要原因。

不管怎么样，作为同样优秀的互联网公司，阿里和京东有很多相互借鉴的地方，最后，还是希望“京东没有二号人物”的状况在今后能有所改进吧。