注重创新精神和环境的培育。所谓创新人才，一般来说，是指富有独创性，能够提出、解决问题的人才。要注重选拔创新个性鲜明，具有高度自觉性和独立性，旺盛的求知欲，强烈好奇心的人才，投入大数据研发工作。营造创新型人才成长所必需的宽松学术环境和较好的生活环境。不断完善大数据人才的引进政策制度，努力消除其后顾之忧，激发其创新动力和创新精神。善于精准管理，根据不同类型的人才推出不同的精细化管理方式，更好地激发出他们的工作效率。

　　加强军队院校大数据学科建设。为提供更好、更持久的大数据处理与分析技术，必须要有一个强大的数据科学学科做坚实后盾。如果没有数据科学学科的核心理论做支撑，大数据难免会泡沫化。因此可考虑在重点军事院校加强数据学科和专业建设，形成健全的教师人才体系，使之成为大数据人才培养的“航空母舰”。