人民网重庆9月7日电 三尺讲台系国运，一生秉烛铸民魂。为庆祝第34个教师节，今（7）日上午，江北区在江北嘴实验学校召开以“弘扬高尚师德，潜心立德树人，做新时代‘四有’教师”为主题的教师节座谈会。会议对2018年江北区优秀教师作出表彰，对全区教师、教育工作者及离退休教师致以节日问候，并对新一轮教师队伍建设进行了部署。江北区各级领导、相关区级部门主要负责人、部分学校校长和优秀教师代表参加了此次会议。

江北区举行庆祝教师节座谈会

　　今年，江北区共表彰“十佳校（园）长”10名、“优秀教育工作者”20名、“师德标兵”20名、“优秀教师”70名。座谈会上，多名优秀教师代表结合自身教学经历作交流发言。重庆市字水中学校长王毅从人才引进方式和渠道、解决课后辅导问题等方面谈了自己的感受。拥有48年教龄的加州实验小学校长魏昌玲，对民办教育的发展发表了自己的一些看法。江北区两江国际学校鱼嘴实验校的夏吉琼老师则从乡村教师的角度出发表达了她身为一名教师的责任和骄傲。

受表彰老师交流发言

受表彰老师谈体会

　　会议肯定了江北区过去在教师队伍建设工作上所取得的成效。一是顶层设计了教师队伍建设的五大工程。目前，全区有公办学校的专业教师3977人，有市级骨干、区级骨干、市级双师型教师共1100人，在读和已取得硕士博士学位的教师近500人。

　　二是畅通了教师招聘与引进高层次人才的渠道。今年，全区公招引进教师220人，一定程度上缓解了师资紧缺的矛盾。

　　三是财政给与支持和倾斜。除继续实施每年配套500万的五大工程、全员培训外，江北区每年投入150万元奖励骨干教师和名优校长，每两年投入600万元为教师进行健康体检，每年投入1000万元用于在职教师午餐生活补助。2016年江北区教育基金会成立以来，共慰问教师近700人，慰问金额达57万多元。

　　为了调动教师积极性，激励人才成长机制，江北区实行人事制度改革，试点低职高能招聘、首席教师制，探索现代学校制度下的校长负责制。在18中、字水、江北嘴学校试点招聘体制外优秀教师，为教育强区提供了人才保障和智力支撑。

　　会议指出，江北区在接下来的工作中将从要着力做好一下四个方面的工作：一是提升教师培养质量，依托重庆市首批教师实验区，深化五大工程，尤其是开展师德建设，保障教师经费；二是要创新教师激励机制，积极探索教师 的流动机制和教师的退出机制，将积极推行试点县管校聘和校长校长职级制，完善教师救助机制，充分调动教师积极性；三是提升人才辐射效应，加强骨干教师队伍建设，实施优秀教师专业培训和奖励计划，实施首席教师制，建立名优教师工作室，培育一大批专家型校长，培养一大批实力优良、技艺精湛，梯次竞争的名优教师队伍；四是畅通人才引进渠道，探索实施猎头计划，面向全国全市引进知名的校长和高层次人才，完善高层次人才的竞选通道，积极争取优秀人才职称评审，岗位聘任的配套政策。

　　强教必须强师。会议对江北区教师队伍提出建议，要强化政治引领，深入贯彻党的教育方针政策，以“四有”好教师为标准，坚持内外兼修、立德树人，争做人民满意的教师；要提高师德师能，全面落实立德树人的根本任务；要增强责任担当，大力推进教育优质均衡发展；要坚持教育优先，积极营造全社会尊师重教的风尚。（陈琦 徐一琪）

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