刘增慧，土库曼斯坦分公司经理助理、人力资源部经理。和所有海外父亲们一样，与孩子在一起的时光总是快乐而短暂的。面对4岁半的儿子，每次分别，刘增慧都心里酸酸的。儿子越来越大，出国前也越来越难找到理由“搪塞”。2013年年底，又一次的分离，刘增慧突然想出了一个“妙招”。他对儿子说：“我在门框上画几条线，只要你摸到了上面的那条线，爸爸就回来了。”

　　这之后，踮脚摸门框上的线成了儿子每天必做的功课。第二年4月，刘增慧刚踏入家门，儿子便兴奋地拽着他来到门框前，费力地踮起脚，边用小手摸线边冲刘增慧喊道：“爸爸快看我摸到线了！”

　　赵军是大庆油田工程建设公司油建公司第十三项目部的经理。2004年，赵军被公司派往哈萨克斯坦负责项目管理，当时儿子还未满百天。时光飞逝，他这一去就是11年。2015年春节前夕，赵军回国休假，到了小区大门口，他一下车便看到儿子早早等在那里。见到赵军，儿子一下子就扑到他怀里，还主动帮着提行李。看着瘦小的儿子卖力并兴奋地拖着行李箱，一股暖流霎时涌上他的心头。

　　中国中亚一家亲

　　开心的忙碌厨娘

　　不苟言笑的他

　　钳工的洋徒弟们

　　“过去在家主要靠父母，自己打零工一年只能有3万坚戈（约合人民币1000元）的收入。现在我在这儿当厨娘，丈夫在油田工地工作，每个月工资加起来有12.7万多坚戈，日子比过去宽裕多了。”2014年12月29日，在中国石油工程设计公司新疆油建公司阿克纠宾项目部食堂，来自哈萨克斯坦恩巴市的阿伊波娃·米果一边忙碌一边开心地说。

　　从2004年开始，新疆油建公司国际事业部每年都会根据工程项目进展情况，在农闲、休牧时提供至少200多个临时就业岗位供当地百姓选择。在公司，哈方员工与中方员工享受相同的待遇，有的哈方员工还因业绩突出工资超过了中方员工。

　　阿尔斯兰壮实、不苟言笑。手握方向盘，一脸严肃。车刚开出土库曼斯坦阿姆河右岸的巴格德雷营地几公里，阿尔斯兰跳下车，走进路边的小卖部，拎回两袋瓜子。“还有4个小时才能到，吃点瓜子，不会太无聊。”“你之前是干什么的？”“我服过兵役。”说这话时，阿尔斯兰的两道粗眉微微上扬，脸上浮现出得意的神情。“我给前总统当过卫兵，家里还有一张和他的合影。”他顿了顿说，“这是个秘密，我的同事都不知道。”

　　在川西北气矿邛崃采气作业区练兵场，钳工技师郑雪斌正通过领队符斌的翻译指导他新收的16名洋徒弟启动天然气增压机。这16名洋徒弟都是来自中油国际土库曼斯坦阿姆河天然气公司的外籍员工，这已是第2批来“取经”的外籍员工了。每当郑雪斌解答一个问题，徒弟玉素甫都会竖起大拇指表达谢意。“师带徒”是中国石油工人成长的传统方式，正是在这样手把手的“师带徒”经验传承下，中国石油工人的“真功夫”逐步转化成“一带一路”沿线国家的生产力。

　　志合者，不以山海为远。在中亚，中国石油人无私奉献着自己的青春、智慧和激情。中国石油树立了负责任的跨国企业形象。中亚油气合作的推进，也将友谊的种子深深埋在两国人民心中。(向本篇故事素材提供者表示感谢)