可以看到，科创板的员工激励计划覆盖的激励对象往往较广，比如晶晨股份首次被授予激励人数高达395人、占员工总数的比例为44.99%，这一数字还没包括预留激励对象。澜起科技首次授予部分涉及的激励对象占该公司员工总数的96.84%，几乎人人皆股东。

　　而且面向不同的激励对象，上市公司还设置了不同的授予价格。比如晶晨股份第一类激励对象为在该公司连续任职两年以上或属于紧缺职位，合计302人，该类激励对象限制性股票授予价格为11元/股，该价格为该公司公布激励方案前20个交易日均价的21.51%，相当于打2折；第二类激励对象为在该公司任职2年以下，合计93人，授予价格为19.25元/股。

　　不过，股权激励也有有“金手铐”一说。面向骨干人才推出令人艳羡的股权激励的同时，也推出了多样化的严厉考核。

　　比如科创板公司航天宏图、光峰科技等直接在激励计划中明确：“此次激励计划公司设置了具有较高挑战性的业绩目标，该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性，本次强激励的定价原则与高业绩要求相匹配。”

　　柏楚电子对第一类、第二类激励对象的考核年度、公司业绩指标、个人绩效档次等细节，都做了细化要求。