结婚生子本是人生常态，但放在职场女性身上，却成为了一些HR的心头大患。已为人母的相艳风回忆自己在哺乳期时感觉十分踏实，而这源于对企业的信任。“我一毕业就加入苏宁，它是我走进婚姻、成为母亲的见证者。”
苏宁红孩子母婴业务是相艳风现在的重点工作之一，女性角色让她与这项业务有天然的契合度，作为一名母亲兼母婴产品的消费者，她能敏锐地感知市场变化，推动业务进展。像相艳风一样的女性领导者在苏宁还有很多，她们能力出众、自信独立。“企业不会因为我们是女性就设置发展障碍，我们也不会因为女性的身份降低对自己的要求。”
2017年苏宁易购社会责任报告中显示，公司男女员工比例为1.04:1，管理岗位女性占比41%，这一数据直接反映出苏宁为帮助职场女性打破“天花板”做出的努力。此外，苏宁还为女员工开展丰富的关爱活动。每年三月八日，女性员工会收到企业精心准备的“花式宠爱”：购物津贴、女神专梯、玫瑰派送、包场电影、免单特权……
苏宁双11全民嘉年华期间，苏宁还为“小仙女”们提供了美甲、爆款面膜、免费按摩、心理咨询、定制专车等一系列专属福利。
《财富》500强中，管理层女性占比最高的企业给股东带来的投资回报率比占比最低企业高出34%。从一线门店到总裁高管，女性在整个供应链中都扮演着重要的角色。
如若越来越多的企业和苏宁一样，重视并关怀每一位奋斗的女性员工，给予她们积极健康的工作氛围、合理公平的绩效管理、充满人情味的企业关怀，“她能量”释放的每一束光芒都将照亮企业发展的未来。
