“企业数字化”浪潮席卷而来。时代在变，工作方式也在发生着转变。尤其是在2020年受新冠疫情影响下，许多企业遭受生与死的挑战时刻，企业与员工的雇佣关系更是发生了一次质的转变。并且，在数字化时代背景下，新生代青年的就业观念也发生转变，灵活就业逐渐成为就业市场重要的发展趋势。

　　在当前，我国灵活就业人群正日益趋庞大，人数高达4,75亿人，不仅是我国新经济发展的支撑，更是稳就业的“蓄水池”。然而，灵活就业人群的劳动权益保障存在法律依据不足、制度不完善等问题正日益突出，频频引发社会舆情。

　　在2021年全国两会期间，“零工市场”“灵活就业”等词汇再次引人注目得出现在中央重要文件中，同时在《政府工作报告》里面也多次提出支持和规范发展新就业形态（灵活就业），加快推进灵活就业人员的职业伤害保障试点；李克强总理更是强调要为灵活就业人员提供基本的权益保障……可见，随着法律法规及国家政策措施的落实，灵活就业市场正趋于健康地、稳定地向前发展。

　　5G时代与数字化的进程加速更是推动了灵活就业的发展与变革，面对汹涌而至的数字化浪潮，国内众多企业的用工模式也随之发生怎么样的变化？灵活就业又将有着怎么样的发展新态势？

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