日本新华侨报网12日发布一篇题为《中国留学生切莫错误理解日本的“劳动力短缺”》的文章，叙述优秀中国留学生受日本企业、社会青睐的现状其中的内涵，指出吸引高技术人才是日本目前对于外国劳动力的追求，呼吁中国留学生增加自己的核心竞争力。

　　文章摘编如下：

　　最近，中国留学生成为日本企业、社会青睐对象的报道，屡屡见诸各个媒体。与此同时，也有一些旅日华人否认这种说法，并以自己“一个朋友”的经历为例，语言学校毕业后进入大学，毕业之后遭到“国籍歧视”怎么都找不到工作，最后无奈回国。确实，这种故事在日本非常多。但是不得不说，故事里的主人公恐怕很难被划入“优秀留学生”之列。

　　日本对于留学生的要求，不仅仅停留在30万的数量大关上，其实更重视留学生的质量。最近，日本九州经济调查协会发布的数据显示，九州地区7个县的劳动年龄人口(15-64岁)已经从1995年高峰期的882万人，减少到了2015年的755万人，降低了14.3%。20年内消失的126万人，给地区经济发展活力带来了重大打击。

　　当地的日本企业经常一脸愁容地表示“最大的问题是招不到足够的员工”，对于未来很迷茫。其实，如果是技术含量低的工作，招不到人比较好解决——多建立一些日本语言学校，多吸引一些具有劳动能力的外国留学生即可。但是，随着产业换代、技术升级，日本很多企业对劳动力的素质有着必要的门槛。留学生需要认真钻研学习，才能符合要求，不是具有“劳动能力”就可以的。

　　九州地区的外国人中，技能实习生占到总数的33.3%，留学生占了30.3%，两者皆高出日本全国平均值10%以上。然而，拿到专业技术签证的外国人只有14.8%，比全国平均水平还低4%。可见，九州地区尽管有大量外国人，依然解决不了技术人才的巨大缺口。

　　所以，中国留学生需要意识到，日本低技术含量的工作岗位，从来不缺外国人来填补。“劳动力短缺”是指高素质劳动力的短缺。留学期间如何培养出自己的高端能力，才是受到日本社会、企业欢迎的根本。换句话说，优秀的头脑，才是日本企业真正追求的。

　　最近，日本媒体广泛报道了这样的一件事情。中国留学生小王，从九州大学研究生院经济工学毕业后，进入一家日本企业工作，负责监察中国子公司的财务，分析其运营状况，并作出敏锐迅速的参考意见，经过她的努力，中国子公司的营业额10年间翻了22倍。该公司的日本社长切实感受到，10年前就开始积极地聘用优秀的中国留学生，是一个正确的决定，因为他们已经成了支持公司发展的最宝贵的战斗力。

　　那么，日本对留学生的“国籍歧视”，真的存在吗？存在也不存在。就没有什么技术含量的岗位而言，日本企业更宁愿雇佣日本人，毕竟语言不存在问题，文化也没有差异，省去不少麻烦。但是，就技术含量高的岗位而言，“国籍歧视”并不存在，甚至，在某些情况下，外国人的身份还会给公司带来更多附加值。

　　总的来说，日本目前对于外国劳动力的追求不仅仅重数量，更重质量。中国留学生如果能意识到这一点，努力增加自己的核心竞争力，才是日本社会真正受欢迎的对象。(蒋丰)