文 | 国馆
你连985都考不上，哪来的资格谈素质教育？
——国馆君
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安徽卫视一档节目，《学霸是怎么炼成的》。
一位普通本科学校毕业的学生小何，
参加了150多产招聘会，
每一场招聘会都投递了100多份简历，
却大多石沉大海，杳无音讯。
小何问一位大型企业的人事部经理。
该经理爆出招聘简历潜规则：
“因为收到的简历多、时间紧，
所以大企业筛选简历的时候，
会把985学生的简历和非985学生的简历分开放，
招聘会结束后，只带走985大学生的简历。”
至于非985大学生的简历，
往往就被扫入了垃圾桶。
该经理表示，基本上很多大企业，
都是这样操作的。
这话刚一出来，网上就炸锅了。
说得最多的就是：
“就业歧视，凭什么你们就要985的，
而不给我们普通本科生一点机会？”
这样的歧视随处可见，
例如安徽省公务员“选调生”选拔，明确规定，
非985/211毕业生，必须要有优秀毕业生称号，
才有资格参与选拔；
在很多大型国企招聘要求中，明确规定，
非985/211学生不要。
这算不算歧视？当然算歧视！
这样的歧视普遍存在，并且合理合法。
正如网友小丁所说：“如果你们非要认为，
大企业不给你们面试机会就是歧视，那么，你们削尖脑袋，
想进大企业，是不是又是对小企业歧视呢？”
歧视不是没有理由的。
小何问人事经理：
“我们和985的同学们都同时毕业，都没有经验，
那你为什么只用他们，不用我们呢？”
该人事经理回答：“这个区别就是，比方说英语，
你说你英语过了4级，而985的同学，
不会用四六级来评判他们的英语水平，
他们会说，我雅思考了多少分，我托福考了多少分。
标准就不一样。”
“你说你是学金融的，但你学习忙，没有去企业实习。
而一般的985大学生，都会去像东亚、渣打、花旗这样的银行实习，
至少实习6个月，”
当然，这些是硬件水平，还有软件水平。
人事经理问小何：“你大学里面觉得自己做过最厉害，
最骄傲的事情是什么？”
小何说：“我做过学生会主席，我接受过很多电视台的采访。”
人事经理说：“那我来告诉你，
在你的这些竞争者985的同学当中，
问他们这个问题，让他们感觉骄傲成功的经历是什么：
第一，有的人很专业，可能在这个行业顶尖杂志上发表了自己的看法；
第二，有的人职业规划非常清晰，会参加一些国际性的交流；
第三，甚至有的人已经开始创业，甚至拉到了天使投资基金；
你现在把你在学校当学生会主席，管人管事的这些经历拿过来，
说是你最骄傲最成功的事情，那我觉得你的人生也是蛮苍白的。”
如果这样一看，非985的学生不要，还算歧视吗？
非常喜欢其中的一条评论：
“我是一个二本的学生，我就不认为这是歧视，
歧视，是同等实力下，因为某些无关因素把机会给别人；
但是明显的实力悬殊，把好的资源给更优秀的人，
这有什么不对吗？你若想拿到好的资源，
你就成为一个更优秀的人呀。”
有些所谓的歧视，其实根本不是歧视，
只是一些实力不够的人，
替自己曾经的懒惰、失控、不求上进找的借口。
套用作家王叮的一句话：
“你所谓的歧视，是因为你还不够格和别人比肩而立，
因而害怕别人俯视。”
（网友评论）
（考研老师张雪峰举了齐齐哈尔大学、北京科技大学、北京大学的例子，指出：所有的500强企业都告诉你学历不重要，但他们根本不会到二本学校去招聘）
