12月9日，网友爆料一家媒体公司，员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。
公司行政称，这都是按照公司员工手册操作的，这是公司规定员工必须遵守。
你以为是个别公司的奇葩规定，那真是太天真了！因为感同身受的网友们就要撸起袖子爆料了。
“各种摆拍各种感谢老板强制发圈！经常要我们发工作感想（不得屏蔽任何人），公司团建必须发圈，集体感谢老板xxx，一年一度的部门福利国外游说是给我们放松，去到景点必须带9图发圈写明是公司福利（一天2-3条，每条不得少于100字）”
“下班时间不回群消息也要罚钱，天天加班，员工不同意也要罚钱，辞职最后一个月工资也扣下，有三个老婆，三个孩子，在公司乱搞，被自己父亲告到法院，拖欠人装修公司尾款...”
还有要替人家父母教育别人的：“奇葩什么地方都行，我们部门有个小姑娘手机被我们部门主管锁了，正好生病休了几天班，上班前一天去逛了个超市，发了个朋友圈把我们主管屏蔽了，然后他发现定位不在小姑娘家，小姑娘来了以后把人家教育了一顿，还说什么替小姑娘父母教育她。”
“病假事假要写原因就算了，产假还要写原因，告诉你为什么怀孕？”
公司领导奇葩规定，“要求电脑屏幕超过三分钟没有动态，就扣年假…也就是说三分钟之内必须晃动一下鼠标证明人在…如果便秘，就完了...”
还有爆料称“公司强制参与健步走活动，要求微信运动步数要达到8000步以上，365天全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。”看来没点运动量都不配拿到奖金了。
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像这样的爆料真是太多了，为何公司奇葩规定这么多？
第一是说明公司制度不完善不规范；第二说明部分管理层思路不清晰，导致公司方针政策不明确；第三说明管理方式不够人性化，难以巩固企业文化，团队氛围减弱，久而久之导致下属员工也心累。团队管理也最怕“朝令夕改”。
难道真的应征了那句“一流大学抓学术二流大学抓活动三流大学抓纪律，公司也一样？”员工是过来精准扶贫的吗？为何要如此苛刻对待员工让人哭笑不得，我们真是太难了...
如果没有从根本上搞清楚一个企业和公司的文化建设问题，那么本质上这和那些要求员工互扇、喝尿、下跪的的变态老板又有什么区别？
一直以来，很多企业都会强调“狼性文化”，李彦宏曾这样概括：嗅觉明锐、迎难而上、群体奋斗。
而很多公司管理者却没能理解这句话的真正含义，或者说故意把“狼性”扭曲为“奴性”，让其成为压榨、剥削员工的一种手段。为了节约成本，提高工作效率，他们通过“洗脑”增强员工的抗压能力和卖命精神。
重复做一些大量而简单的工作；不规避风险，一味强调知难而上；为了上位相互排挤、不择手段；签订放弃休息、休假的“卖身契”；给最少的钱干最多的活；只谈敬业不谈劳动保障...
这些管理者们自以为在打造企业精神，在外人看来不过就是一场集体闹剧，暴露的是文化素质的低俗。因此，对于公司的奇葩规定，我们要勇敢地说“不”！
