一般大型公司对于自家的名声信誉方面还是非常看重的，但是小米近日一件事做的却并不是很光彩。大致事情经过就是：一女子拿到了小米公司的offer之后，入职前又被告知该职位已满，offer已经关闭。关于这件事，多位律师给出了相关评价：这实际上已经构成了违约情况，是违法的。

　　事情经过如下：

　　小明(化名)在4月4日收到了小米公司面试财务方面岗位，在13日拿到了小米公司的offer，18日小明填好了入职申请之后提交给了小米HR，19日上午，小明收到了小米公司的入职回执，要求小明在4月23日上午九点到公司办理入职手续。事情进行到这里，小明觉得工作已经稳定，便花费8000元在周边租好了房子，但是4月20日下午，一位自称小米人力资源部的人打来了电话称：你的offer已经关闭，已经另找了他人。小明觉得是玩笑，觉得“大公司怎么能如此失信”，但是随着交流越来越多，小明才发现，这真的是小米公司的人力资源部打来的电话。

　　时间推移到了入职当天，也就是4月23日，小明在向HR询问情况时被告知：该岗位已经有人就职，只能帮她在公司内推荐别的职位，但是建议她也要去别的公司面试。黄明当即指责公司行为已经违约，并询问如何赔偿。对方回复说“公司没有这项规定”。

　　5月8日，法制晚报报道了此时，并就此事询问了小米公司，小米公司称却有此事，当记者深入询问的时候，小米公司挂断了电话。

　　对于这件事，北京多名律师表示：企业对于求职者发出offer表示一种邀约行为，一旦发出offer，就对用人单位产生法律效力，对用人单位有约束力。而小米公司这种，求职者书面接收录用通知，而企业单方面撤销，则企业的这一行为在法律上应当界定为预期违约。

　　对于企业违约，求职者可以追究该企业违约责任，但是不能强制企业和求职者建立劳动关系。如果求职者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该损失承担赔偿责任。周兆成举例说，比如求职者因为基于合理信赖而与原单位解除合同导致的损失。