据了解，PIP全称Performance Improvement Plan，即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现，如果不能达到标准，就会被炒掉。而据知情人士介绍，实际上制定的标准一般都无法达到，PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。
据悉，一直标榜人性化的脸书公司，每年被PIP的员工数量达到10%以上。而亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估，绩效处于后10%的员工都有可能被PIP。
2016年，就有一位年轻的华裔工程师，因与上司不合，入职亚马逊三个月被PIP，迫于压力跳楼轻生。
2018年6月17日，在圣地亚哥的高通公司工作的工程师大卫·吴，因被辞退而从总部六楼跳下，当场死亡。据领英资料显示，他毕业于清华大学，后到多伦多大学攻读博士，2008年进入高通，担任基带集成部门的全职工程师。但在2015年9月，高通因投资人施压而宣布大规模裁员4500名员工，大卫·吴当时因此失业。
“我给你们的建议是，要时刻将自己放在第一位，没有一个公司值得你为之牺牲，也没有一个公司会成为你的家人。“Patrick Shyu在视频的最后建议，工作是为了赚钱，而不是为了卖命。如果压力过大，可以放松一下，休个年假，换个公司。H-1B签证在找工作方面确实有困难，但也不是致命的困难。
目前，陈勤在美国的家人已经聘请浙大校友郑巧晶律师处理相关事宜。而他的脸书动态停留在2018年3月6日4时，“Qin Chen在Facebook开始新工作了”。
脸书中国员工跳楼身亡:8年没拿到绿卡 疑遭上司压榨
当地时间9月19日中午11时左右，美国加州门罗帕克的脸书（Facebook）总部大楼外，几名匆匆路过的员工目睹了一团黑影从大楼上疾速坠落，“砰”地一声砸在地上。38岁的华人男子陈勤（音译），从公司顶楼一跃而下，当场死亡。目前，美国警方认定自杀，排除了他杀的可能。
