受疫情影响，很多公司实行线上远程办公，而不少公司也将自己的线下业务转移到了线上，这将会充分发挥线上行业的优势。今年的就业形势更为严峻，人才的就业压力增大，求职者更迫切需要更好的就业机会，因而猎头的人才电话接通率变高。由于疫情一定程度上限制了企业和人才的活动空间，也使得一些企业发展的步调趋缓。疫情过后，这些企业和人才的活跃度会有大幅的提升，社会将释放更多的就业需求，所以后期的招聘力度会增大。
3、疫情对猎头最不利的影响：客户推迟既有招聘，整体招聘节奏变慢
在本次调研中，猎头认为疫情对猎头最擅长运作行业的不利影响主要集中在三方面，即“客户推迟既有招聘，整体招聘节奏变慢”“企业招聘需求萎缩”“候选人跳槽变谨慎”，这三者的得票率为81.74%、65.57%、59.58%。
今年的疫情致使全社会的开工时间延后，必然影响到整体的招聘节奏。大多企业面临最紧迫的问题不是招人，而是如何活下去，这样就会涉及到对人力成本的控制。候选人也会根据当前形势调整自己的跳槽策略，对换工作会更加谨慎。
三、疫情对猎企业绩、收入和现金流的影响
1、对整体业绩的影响：超5成猎头认为猎企完成2020年业绩难度较大
疫情对当下猎头营收的影响是很多人关心的话题。猎头公司的实际营收情况如何？猎聘此次调研显示，50.71%的猎头公司2019年的营收为500万元以下。营收500万-1000万的猎头公司只占到13.82%；营收5000万-1亿的猎头公司只有2.14%。营收额度越高，猎头公司的整体占比越低，营收处于金字塔尖的猎头公司也只是少数。
对于疫情对猎企完成2020年预期业绩目标造成的难度，50.71%的猎头认为难度比较大；25.64的认为一般；认为“非常大”的人占到19.09%；而认为“比较小” “非常小” 仅占到3.28%、1.28%。
2、对猎企收入的影响：超4成猎头认为2020年猎企收入会比2019年减少
相比2019年，预计疫情对2020年整体收入变化的影响，43.59%的猎头认为会减少；35.90%的猎头认为会基本持平/相差不多；20.51%的猎头认为会增加。
3、对猎企现金流的影响：超3成猎头认为现金流可维持3-6个月
在现在的疫情下，不少企业因为现金流资金断链而关门倒闭，这一残酷事实让很多企业意识到，现金流才是硬道理。在猎头行业，公司现金流可以维持公司运作多久？36.32%的猎头表示不清楚；32.48%的猎头表示3-6个月；12.25%的猎头认为1-2个月。认为现金流能维持7-12个月和12个月以上的猎头数量基本相当，占比分别为9.69%、9.26%.
由此可见，相当一部份猎头对于现金流能支撑公司运转到哪一天是心中没底的。能维持7个月及以上的人占比不到20%。这表明手头有充裕现金过冬的猎头公司并不多。
疫情期间，而在现金流普遍吃紧的情况下，裁员就会变为可能。幸运的是，85%的猎头表示公司人员不会变动，仅5%的猎头则表示公司有明确的裁员规划。
四、疫情对猎头业务的影响
1、对公司业务的影响：近3成猎头认为疫情的影响周期在3个月内
此次疫情对猎头公司业务的影响周期有多久？认为“看情况”的猎头最多，占到53.99%；认为影响周期为3个月以内、3-6个月、6个月以上的猎头占比分别为28.35%、4.84%、12.82%。看来，对于影响周期不确定的人数量过半，其次是认为有短期影响的人。
2、对猎头招聘岗位产生的影响：批量性招聘岗位和高级管理岗受影响最大
当问及疫情会对猎头招聘的哪些岗位产生影响，52.99%的猎头认为是批量型招聘岗位；52.85%的猎头认为是高级管理岗位；37.32%的猎头认为是产品研发技术岗位。这三大岗位成为受疫情影响最大的岗位。
批量性招聘岗位一般可替代性强，高级管理岗位属于高薪阶层，产品研发技术岗位则和产品线强相关，受产品线的影响。在疫情之下，企业会尽量提高人效，严格控制人力成本，同时结合产品线收缩一些效益欠佳的相关岗位，因而这三类岗位的招聘受到疫情的影响较大。
五、猎头迫切关心的问题
超7成猎头最关心疫情结束时间
疫情期间，猎头迫切关心的三大问题是：疫情结束时间、企业招聘需要变化、行业行情变化，这个问题的得票率分别为76.64%、62.68%、58.69%。
疫情结束时间则意味着一切回归正轨，这是全社会当下都普遍关心的问题，跟每个人的切身利益相关。企业招聘需求变化和行业行情的变化则直接关系着猎头的业务，因而也较受猎头重视。由此可见，与自身的业务利益关系越直接的问题，越受猎头的关注，表明多数猎头非常务实。
六、猎企应对疫情影响的解决方案
被猎企采用最多的方案：花式提升远程管理与协同办公能力
