每年2000名的名额限制有所调整。根据过去一年的实际情况反馈，新政策将会取消专门划拨给MBA毕业生的名额，因此，提供给任何专业英国院校毕业生的申请名额改为1900个。另外与去年一致，100个名额将提供给全球范围内英国贸易投资署认证院校的毕业生企业家。

　　在本类型下，申请人最多可以获得两次签证许可。为了给申请人增加更大的灵活性，政策调整后，允许第二个签证的名额许可支持院校与第一个签证不一致。

　　Tier2计点积分制签证类别

　　Tier2适用于从有资质的雇主处获得一定级别的技术性岗位的劳动者。Tier2包括四大类：公司内部人员调用（ICT），普通劳动者，宗教领袖以及运动员。

　　有关Tier2计点积分制的变化

　　入境许可从最多3年延长至最多5年。政策调整后，在劳动报酬较高的情况下，将允许向Tier2(Intra-CompanyTransfer)以及Tier2(General)申请人发放最多5年的入境许可（而不是现行的最多3年）。这将增强申请人及雇主的灵活性。同时，有关获批期限的规定也将重新措辞，以使申请人对其有更清晰地了解。

　　对个别职业的最低工资门槛进行调整。工资门槛的调整每年都会进行（更新在CoS行业实践守则中）。这项调整与本地劳工平均周收入一致。（根据2013年11月之前的3个月的数据显示，年增长率为0.9%），四舍五入到最接近的?100。上述的工资率同样适用于申请永居的工作签证持有人。

　　修订后工资门槛如下：

　　新的移民政策还将放宽对指定雇员进行当地劳工市场测试的范围，增强灵活性。体现在：

　　调整后将增加免除对结束学术休假并继续工作的高等教育机构的雇员进行当地劳工市场测试的规定；

　　暂行的免除通过就业中心（或网上就业中心（若该工作在北爱尔兰））登广告的规定，同样适用于在NHS就业中心登广告的NHS工作岗位。该免除规定原定于2014年4月6日到期，但有效期将延长至2014年10月1日。

　　政策调整后，从标准职业分类（SOC）2000体系过渡到2010体系的灵活性将增加。这将允许（雇主）免于对续签签证申请人进行当地劳工市场测试，因为申请人从任何一个SOC 2000代码转换为另一个SOC 2010代码，仅是基于两个体系之间的转换，而非基于申请人自身工作的变化。目前，这种过渡仅限于预定的范围内，这将适用于申请人变换工作但职位不变的情况下。

　　调整后将确认，根据短缺行业表订立的熟练型厨师的工资水平不能因工作情况不同而按比例下调。这与移民咨询委员会的建议一致，在目前公布的签证申请指南中也有说明。

　　Tier 4 学生签证 计点积分制 签证类别

　　有关 Tier 4 计点积分制的变化

　　政策修订后，在如下两种情况中取消了对申请DES签证的Tier4学生必须获得ATAS证书的要求：学习的课程要求学生获得ATAS证书；或该课程将在申请之日起不超过28天内完成。

　　移民法附录H列出了在Tier4计点积分制下哪些国家和地区的申请人可以采用不同的文件要求。内政部已审核该附录，重新评估了一系列各国对风险与合规的标准，得出如下结论：另有3个国家，基于他们的学生高度遵守法规，值得列入该附录-阿曼、卡塔尔和阿拉伯联合酋长国（阿联酋）。同时，内政部取消了对附录H列出的国家和地区的学生免除真实性测试的规定，因此无论申请人的国籍，英国签证和移民官员都可以评估申请人是否是一个真正的学生。

　　有关PBS Migrants及其Dependants的生活资金门槛变化：

　　计点积分制移民及其家属的生活维持资金门槛将根据生活成本的变化进行调整，最近一次调整是在2012年。工作移民签证(Tier1,2和5)的生活维持资金门槛是依据2012年以来的消费物价指数通胀率来调整的，学生签证（Tier4）则是依据2012年以来增加的拨款和提供给本国学生的贷款的最大预算来调整的。

　　调整后的门槛如下：