三秦都市报-秦闻讯（记者 白圩珑）“今年，西安是第一个来东北师范大学招聘的城市，足见西安对教育人才的重视和诚意。”在今年的“活力西安欢迎您”——西安市教育类事业单位组团赴外首场招聘会现场，东北师范大学学生就业指导服务中心主任王娜这样说。

10月21日至28日，由西安市委组织部、西安市人社局联合组织的教育类事业单位校园招聘团，先后在陕西师范大学、东北师范大学、北京师范大学、华东师范大学、西南大学等5所教育部直属高校招揽人才，签订就业协议1376人，为办好人民满意教育、建设教育强市提供有力的人才支撑。

2020年，开展公开招聘、进校园招聘、急需紧缺人才招聘、免费师范生招聘等活动11场次，全年招聘教师7833人，创下历史之最。结合疫情防控实际，创新开展“先面试、后笔试”试点，完成首批19所学校105名教师试点招聘工作。同时，把自主招聘权、面试组织权全面下放，鼓励“名校+”联合体的“名校”开展自主招聘，最大限度赋予教育部门和学校用人自主权，从制度上为教师招聘解压松绑。

作为事业单位人事管理主管部门，西安市人社局积极解放思想，深化岗位聘用制度改革，用足用活《事业单位人事管理条例》，下发了《进一步深化中小学、幼儿园人事制度改革的通知》，支持学校自主设岗、动态调岗，促进职称评审和岗位聘用有效衔接。

提高教师中高级岗位比例，在全省标准的基础上，增加10%以内的动态调整比例，大幅优化了岗位结构比例。同时，全面下放职称评审权，取消了外语、计算机、论文等硬性门槛，指导区县、开发区和“名校+”联合体的“名校”组建了135个中级职称评审委员会，拓宽了教师职业发展道路。

西安市人社局大幅提高中小学教师工资收入，建立健全义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整长效机制，2020年，提前实现了“义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”。

精准实施单列班主任津贴政策，统一公办中小学幼儿园班主任津贴标准，设立三类六档津贴标准，鼓励引导广大教师积极承担班主任工作。同时，督促义务教育学校搞活“二次分配”，健全业绩与绩效挂钩的分配激励机制，树立多劳多得、优绩优酬的鲜明导向。

2020年，西安市人社局被省政府表彰为“全省义务教育基本均衡发展先进单位”，被西安市委市政府表彰为“西安市教育强市建设先进单位”。