一个小平台如何解决灵活就业大难题？

　　近日，围绕刚刚上线的“锦江慧求职”—锦江智慧就业服务平台，求职者、招工企业、锦江区人社局、58同城，讲述了这一平台两月助力近4000人就业的背后故事。

　　“锦江慧求职”登陆码

　　招工，从“辛苦”走向“快捷”

　　罗桂琼是四川英盾保安服务有限公司的人力资源经理，负责招聘工作。从公司到锦江区人力资源市场的路，她走了五年多，每次往返要一个多小时。在以前，不管刮风下雨还是烈日炎炎，她都需要到人力资源市场去现场寻找求职者，排队、进场、找展位……对她而言，每次面试求职者的成本很高。

　　锦江区人力资源市场举办的招聘会现场

　　但最近，她的工作方式变了。“用了‘锦江慧求职’之后，我在手机上就可以很方便地找到并联系上合适的求职者，自2月以来已经成功招到了好几个。”罗桂琼一边说，一边展示手机上的页面。那是一个微信小程序，上面有她上传的工作岗位、招聘要求等信息。

　　罗桂琼展示使用“锦江慧求职”

　　在罗桂琼通过“锦江慧求职”成功招到的求职者中，42岁的退伍军人解品志是其中之一。

　　求职，从“传统”走向“便捷”

　　今年3月，解品志面对缺少渠道、信息不对称、被套路等等求职路上的“绊脚石”，也曾担心过。到锦江区人力资源市场后，在工作人员的建议下，注册了“锦江慧求职”，向几个企业投了简历。“没想到很快就收到了回复，英盾是第一个。”解品志说，他因此得到了现在的工作机会。

　　罗桂琼（左）和解品志（右）展示“锦江慧求职”

　　罗桂琼和解品志的经历，是广大企业招工者和灵活从业人员的缩影。

　　如何让灵活从业人员找工作更便捷一些？如何让就业困难人员的求职路更顺当一些？如何让企业招工的成本更低一些？如何让自己的服务更高效一些？一直是锦江区人力资源和社会保障局在思考和着力解决的问题。

　　服务，从“粗放”走向“精准”

　　锦江区人力资源市场负责人黄洁表示，“锦江慧求职”——锦江智慧就业服务平台是一次崭新的尝试。据介绍，“锦江慧求职”聚焦“定位准确、平台智能、服务精细”，是在成都市率先试点打造的加载于“线下人力资源市场”之上的“智慧就业服务平台”，上线2个月，帮助全省3926名灵活从业人员达成了就业意向。

　　锦江区人力资源市场汇聚了大量来自全省各地的灵活从业人员，但受制于场地、人员、企业登记量等诸多限制，就业服务与需求存在不小的差距，市场工作人员看在眼里急在心里。平台在设计之初，就将服务对象定位于市场服务的主体人群，即灵活从业人员、就业困难人员和有相关用工需求的企业。目前，登陆注册用户4700多人，主要为省内农村富余劳动力，成都市占35%，重点来自简阳、金堂、双流、蒲江等地；市外省内占65%，重点来自眉山、资阳、遂宁、宜宾等地；注册企业112家，提供岗位信息7000多个，包括家政、餐饮、物业、物流等大量基础性岗位，职位供需比为1.5：1。

　　平台智能化，体现在用户使用过程中的方方面面。求职者通过微信小程序进行实名认证、简易注册后，即可在线浏览、挑选近万个招聘岗位信息，实现足不出户、跨区域、24小时无障碍求职。企业用工方只须通过平台上传企业资质，经审核确认后，便可适时发布动态岗位信息，接收求职简历开展人岗对接。同时，平台利用大数据技术，及时、高效地为供需双方开展后续跟踪、岗位推荐、精准匹配等服务，实现供需双方高效、便捷的数字化对接，配套开设劳动维权、政策宣传等专题模块，真正实现求职招工“零距离、零跑路、零成本”。

　　求职者注册“锦江慧求职”后，扫描生成的二维码进入市场

　　黄洁介绍说，坚持“求职有记录、岗位有对接、后续有跟踪”服务理念，锦江区人力资源市场建立了“蓝、黄、红”三级就业帮扶机制，根据服务对象的实际状况和就业需求开展分类帮扶，以平台促进服务水平的精细化。

　　这一机制具体包括：对连续5日进入人力资源市场但未就业的求职者标注蓝色，列为重点关注对象，工作人员会根据个人意愿按需提供职业指导、岗位推荐等就业相关服务；对连续10日进入人力资源市场但未就业的求职者标注黄色，列为重点帮扶对象，工作人员会建立服务登记台帐，根据个人意愿及就业能力开展职业指导，有针对性的岗位推荐不低于5次；对连续15日进入人力资源市场但未就业的求职者标注红色，列为重点救助对象，除开展就业帮扶外，还将根据其需求联合驻场住建和交通局、司法、民政等相关职能部门，为其提供就业帮助、廉价住宿、法律援助、民政救助等综合公共救助服务。

　　数据使用，从“后台”走向“生活”

　　大数据时代，当服务沉淀为数据，如何充分利用这些数据，成为重点。

　　锦江区人社局通过与58同城深度合作，58同城技术支撑、岗位供给、资源整合等优势被充分发挥，数据使用也从“后台”走向“生活”。