作为美国财长耶伦最爱的劳动力市场指标，美国职位空缺数在3月底达到创纪录水平的810万，表明职位空缺和愿意担任这些职位的劳工之间的差距正在扩大。

　　美国劳工部下属的劳工统计局周二（5月11日）在其官网发布了3月职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）结果，相关数据显示，经季节性调整后，美国当月职位空缺的数量增加60万至810万，总数超过2018年11月创下的760万历史纪录。

　　与此同时，求职网站Indeed.com的数据显示，4月招聘广告持续增加，4月底的招聘广告数量比2020年2月的疫情前水平高了24%。

　　两项数据结合表明，在职位空缺数增加之际，美国企业的招聘活动已经放缓。

　　经济学家们认为，有几个因素可以解释为什么工人不愿接受现有的招聘职位，比如拜登政府扩大的失业福利金，对新冠疫情的恐惧，以及儿童保育的缺乏。而部分失业的人员也不具备技能和意愿接受其他领域的工作，比如制造业和建筑业，这两个行业3月新增的就业岗位分别为13.4万个和7.2万个。

　　而此前公布的非农就业数据断崖式下跌，也发出了美国劳动力市场的预警信号。

　　上周五，美国劳工部公布的非农就业报告显示，4月份，经季调后的新增就业人数从前一个月的77万大幅下降至26.6万，较预期99.8万相距甚远。此外，失业率也有所抬升。

　　这表明美国就业市场复苏远未如想象般强劲。分析认为，一方面，美联储超宽松货币政策的思路得到验证；另一方面，耶伦明年可能恢复充分就业的预测也受到挑战。