每年大学生毕业季，就业问题就是一个焦点。今年的大学毕业生预计2021年高校毕业生的总人数将达到909万人，相比去年要增加35万人这么多人毕业，就业问题就成了一个绕不开的难题。

　　而在实际就业过程中，不只是这些全日制大学毕业生，还有许多非全日制的毕业生在。而每年就业，学历歧视都是一个让人感到不舒服的存在。都是一样的学习，尽管拿到的毕业证书有所不同，但是到了就业的时候，那个三六九等，却成了跨不过的门槛。

　　在人才招聘市场上，学历歧视那时随处可见，有些单位招聘的时候，直接在上面注明必须是“985/211”或“全日制本科”。如果你投了简历，他们一看学历不达标，就会被直接刷掉了，没有例外。尽管我们说，学历≠能力，但是在实际的招聘中，他们就是相等的，你还连反驳的机会都没有。

　　这样的招聘，显然对于那些非全日制学历的毕业生是很不公平的。学历的高低并不能代表能力，我们怎么能因为学历就把人家拒之门外呢？

　　但是有些人却给出了另外的理由，那就是学历虽然不能代表能力，但是在同等的条件下，只能是用学历来衡量啊！这是没有比较的比较——HR不可能在短短的面试中了解一个毕业生的全部啊。

　　这似乎是公说公有理，婆说婆有理，但是教育部却给出了明确答复：第一，“反对任何形式就业歧视，禁止设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制条件”。

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　　第二，学信网可以查询到的学历一律同等待遇。这也就是说，无论你是自考、成考毕业，还是远程、电大毕业，都拥有和全日制学历等同的就业机会。

　　第三，非全日制学历同样可以参加教师编制、公务员、事业单位等教育系统招聘考试。

　　这个消息，对于非全日制的毕业生无疑就是一个福音——自己终于可以和全日制毕业的大学生们同场竞技了。对于那些有志于提升自己的人来说，就是一个绝好的机遇——这是以前想都不敢想的存在。

　　虽然国家出台了这样的政策，但是就业歧视问题要想在短期内消除并非易事。而就教师编制、公务员、事业单位等招聘对非全日制毕业生的放开，还是值得高兴的一件事，不是吗？