“面对上海新一轮产业结构调整情势，就业服务人才战略的新方向也应该相应调整。”在日前进行的上海市就业服务专家志愿团2019年首场讲座上，全国五一劳动奖章获得者、上海物联网协会副秘书长吴文巍为上海市就业服务专家志愿团成员们带来了一场以“上海市产业发展新趋势及新时代人才新需求”为主题的讲座。现场，主讲人剖析了产业发展和人才培养新角度，在场参与培训的专家们也提出了更多对就业指导的见解。

　　注入科创基因，实现企业转型

　　培训讲座伊始，上海市人社局就业促进中心副主任沈浩向上海市就业服务专家志愿团成员表示了感谢。上海市就业服务专家志愿团自2016年成立以来，队伍的规模日益壮大，成为了公共就业服务中一支不可或缺的队伍，参与主题活动1300余场、累计为5万人提供过就业指导服务。

　　“但这一切，只是探索和开始。”沈浩表示，公共就业服务涉及领域很多，外延很大。面对新就业形势和新工作，专家提供的就业指导有哪些新趋势？如何保证大家高质量就业？他向专家们提出了更高的要求，希望他们提供新思路，积极探讨公共就业服务的定位和发展方向。

　　“伴随信息技术创新、商业模式创新，移动互联、大数据、云计算、物联网、人工智能、量子通信等产业正在日益崛起。这就导致一些企业迎来春天，一些企业举步维艰。”吴文巍在现场讲解了当下上海与国家战略需求结合、与构筑上海未来产业新优势结合、与提高产业显示度和集中度相结合、与产业创新资源配置相结合、与提高城市经济密度相结合的产业布局。

　　“所有企业应在此大背景下，关注几个变量。”吴文巍表示，首先要关注的是科学技术，“未来绝大部分企业将会是科技型企业，需要研发和创新。没有科创基因的企业就会遇到麻烦，企业要为人才注入、激活科创基因。”他以AR眼镜为例介绍说，AR眼镜可以被用于客户服务体验、课堂教学、医疗等。“具备科创基因后，看到新事物时，我们才能够想到这可能就是企业转型的突破点。”事实上，科学技术的点滴突破，往往就会带来新业态、新模式。他提出，企业主要学会使用新方法，人才要学会使用新工具，否则就会跟不上时代。

　　在人类关系变量中，吴文巍分析说，过去人类关系发生在自然和社会，现在它已经延伸到虚拟空间。当社会与虚拟空间发生关系，就产生了数据化信息，从中可以发现过去难以发现的规律；当自然与虚拟空间发生关系，就产生了智能控制、特征传感等。因此，虚拟空间中的人才和相关研究、管理机构也有较大缺口。

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