看着各学院上报的毕业生就业统计表，台州职业技术学院创业学院院长李云贵感到欣慰，“数据每周都在变化，总体呈现上升态势，甚至与去年同期相比增长了50%左右。”

受疫情影响，今年高校毕业生的就业形势更加严峻。为此，台职院提前预判、早作应对，促进毕业生高质量就业。现代学徒制、订单班整班整批学生被企业留聘的好消息频频传来。

据统计，截至6月16日，该校2020届3743名毕业生中，除报名专升本的724人以外，已有2922人实现就业，就业率达78.07%，留在台州就业人数超过半数。预计到6月底，学生就业率有望达到98%以上。

深耕地方产业，靶向培养人才

台州金桥汽车销售一汽大众4S店内，台职院汽车学院2020届毕业生吕口正在进行喷漆作业。尽管刚毕业不久，但他已能独立完成整车喷漆。与吕口一样，他的同学赵继应也在熟练地检修车辆。从2018年9月开始，他就在相关企业参加实习。日前，两人都已在店内顺利入职。

作为全球500强的德资企业采埃孚，工艺严谨，要求严格。在企业实习期间，机电学院的陈志鑫、中德学院的刘日铠等帮助企业改进技术和研发产品，提高生产效益，获书面表扬，并收到留聘邀请。在上市公司浙江天宇制药参加顶岗实习的35名医药学院学生，全部留聘，企业人力资源总监刘仁江称赞：“台职院的毕业生业务精、素质好、上手快、稳定性强。”

“就业形势向好，关键在于人才质量过硬。”台职院院长章伟表示，在专业建设方面，学校围绕“源于产业走高端，依托产业深融合，服务产业高水平”的要求，根据台州产业特点和优势，调整优化专业布局，目前开设的33个专业有90%覆盖了台州主导产业和特色行业，专业群深度融入地方产业链。

同时，学校不断优化产教融合、协同育人机制，联手企业开展靶向培养。与亚欧汽车等137家知名企业签订了“现代学徒制”“订单班”“双元制”“雏鹰计划”等校企合作协议，共建校内外双创基地、高端产教融合基地和见习就业基地106家。

经初步统计，该校理工类毕业生就业起薪平均在每月4000元以上，文科类在每月3500元以上；中德学院毕业生72%在已上市公司、名企大企就业，平均起薪在每月6000元以上，个别突破一万元，基本实现提前就业、精准就业和高质量就业。

服务暖企暖心，广拓就业渠道

汽车学院毕业生邱宇星在临海临奥汽车有限公司实习时，着急地打电话给班主任李先伟：“李老师，因为我还没拿到毕业证，公司说不能与我签约。”一接到学生电话，李先伟立即放下手头事情赶赴临海。有了老师的耐心解释，企业最终打消顾虑，当场签下就业协议。

邱宇星的“待遇”并非个例。“稳就业既关系民生，又关系学校发展，更情系学生福祉。”台职院党委书记李昌道在校就业工作会议上再三强调，要坚持底线思维，主动作为，多措并举推动毕业生就业。

在这个“史上最难”就业季里，学校领导带头，组织师生联系用人单位，为毕业生就业牵线搭桥。所有毕业生全部建立就业台账，及时掌握、动态追踪就业状态，从2月开始就着手实施周报制度。借助台州产学研信息港，台职院加强了与人社部门和企事业单位联系，积极搭建招聘信息网络平台，多渠道广泛收集发布用人单位需求信息。疫情期间，学校还开通网上心理咨询服务热线。

“原以为要错过找工作的‘黄金时间’，但是通过疫情期间的顶岗实习，使我顺利找到了满意的工作。”在百达精工就职环保专员的毕业生谢嘉祥说。为帮助企业渡过疫情难关，学校启动暖企助企计划，以专业为单位走访企业，了解企业的困难和用人需求。期间，共收到企业用工需求106家，2807名学生参加顶岗实习，一半以上毕业生实现提前就业，很多因表现优异被提拔为班组长。