近日,58同城在对一线和新一线城市专科及以上应届毕业生调查的基础上,发布《2020年高校毕业生就业报告》,刻画了今年毕业生求职就业情况。报告显示,超40%的毕业生已找到工作,近90%毕业生选择的职业与专业对口,计算机/互联网/通信最受欢迎,企业支付毕业生平均月资7839元;约90%毕业生选择立即工作且愿意加班;新兴行业、国家扶持行业成毕业生求职新方向,线上成为面试主场景。

 95后毕业生占比83%,超四成毕业生已找到工作

时值毕业季,58同城对毕业生基本情况进行了统计分析。2020届毕业生中95后占比83%,90-94后占比17%。本科学历占比85%,研究生及以上学历占比10%,其他为专科学历。这表明,2020届毕业生中本科生占绝大部分,毕业生学历结构从“金字塔”型转变为“锥形”。

58同城《2020年高校毕业生就业报告》报告显示,目前77%的毕业生仍为单身,毕业答辩和找工作花费了较多精力。超40%的毕业生已找到工作,50%左右的毕业生在正在找工作,另有3%的毕业生继续深造学习,大部分毕业生在就业与深造间选择了就业。

 毕业生平均薪资7839元,一线城市毕业生倾向于进私企

截止当前,约90%的毕业生就业与专业对口,由于一线城市工作机会更丰富,因此专业对口性更高。从行业的选择上看,计算机/互联网/通信行业备受毕业生欢迎。其次是财务/审计/统计、教育培训行业。由于上述行业技术含量高、普适性强,受线下环境影响较小,因此受到毕业生的更高关注。10%的90-94后毕业生选择了专业性强的医院/医疗/护理行业,电子/电气、生产管理/研发等技术性行业也更受90-94后欢迎。与90-94后相比,95后更倾向于工作稳定的人事/行政/后勤岗位。

薪酬待遇和个人发展是毕业生关注的焦点,高学历者认为成长比薪酬更重要。58同城《2020年高校毕业生就业报告》数据表明,新一线毕业生更关注工作地点和公司性质,而一线毕业生更关注能力是否匹配,以及是否能去新兴行业发展。2020届毕业生企业支付平均薪资7839元,医院/医疗/护理行业月薪水平第一,达到11000元。由于医护人员具备较强的专业技能,特殊时期工作繁忙、任务繁重,因此薪资水平排名第一。

对于毕业生而言,一线城市是就业地的首选,特别是作为经济金融中心的上海。新一线城市中的成都呈现出毕业生净流入状态。近年来,成都出台多项人才政策,从落户、购房、生活补助等方面给予人才优惠,吸引了众多年轻学子入住。选择一线城市的毕业生,主要考虑因素为就业机会多、经济实力强等优势,而愿意留在新一线城市的毕业生,被离家近、人脉资源丰富、饮食习惯适宜、物价低等因素吸引。这表明,一线城市是毕业生奋斗的天堂,新一线城市是宜居宜业的乐园。

与民营私企相比,福利待遇稳定、工作作息规律的国企更吸引高学历毕业生。58同城《2020年高校毕业生就业报告》数据显示,一线城市毕业生更多进入民营私企,而新一线城市毕业生倾向到国有企业工作。由于一线城市毕业生所处的竞争环境更激励、学习和生活节奏更快、生活成本相对较高,因此更愿意去民营私企打拼,以智慧与勤奋较高收入。在2020届毕业生中,86%的毕业生选择立即工作,93%的毕业生愿意加班,可见毕业生投身职场、努力工作的态度十分积极。在生活态度方面,《2020年高校毕业生就业报告》报告也显示,积极进取,不断学习、热爱生活,珍惜当下、充满激情,热爱挑战是本届毕业生的标签。

 近60%毕业生择业“求稳”,线上成面试主要场景

2020年,毕业生受特殊因素影响,在求职就业上也发生了一些变化,26%的毕业生改变了就业城市,23%的毕业生改变了求职行业。58同城《2020年高校毕业生就业报告》数据表明,毕业生流向就业机会更丰富的城市,以及薪资水平更高的新兴行业、就业机会丰富的行业。这意味着,在当前的市场环境下,毕业生从就业地和从业领域方面,都作出了更保守的选择。

受疫情影响,今年应届毕业生57%的毕业生倾向选择稳定的工作,新一线、已找到工作的毕业生则更加求稳。毕业生对薪酬水平有较为平和的心理预期,40%的毕业生可接受相对低的薪资。生活成本更高的一线城市毕业生,以及正在找工作的毕业生,对薪酬的接受度更高。

与往年相比,零接触、线上化的求职方式,受到毕业生欢迎。58同城《2020年高校毕业生就业报告》报告显示,89%的毕业生通过线上,或者线上线下相结合的方式进行面试。69%的毕业生为线上面试的时间灵活度点赞,也分别有63%和57%的毕业生,认为线上面试信息获取具有广泛性、地理位置灵活度高。可见,线上面试打通了求职最后一公里,突破时空限制,为毕业生带来灵活便捷的求职体验。58同城“云招聘”服务,通过视频面试、直播招聘、VR看企业等智能化线上招聘面试功能,为毕业生求职提供更便捷的求职服务。