高考已经落下帷幕，全国各地陆续公布志愿填报时间，对于大部分家庭而言，就业前景是报考选择的重要指向。此外，在新冠肺炎疫情和毕业人数再创历史新高的双重压力下，2020届的874万应届毕业生面临着空前的就业压力，专业选择与就业前景再次成为人们的关注焦点。

不久前，麦可思研究院发布了《2020年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），指出2019届本科毕业生就业占比最大的行业是教育业，达15.9%，教育已经成为人才需求增长热门行业。就业蓝皮书认为，2020年包括线上教辅在内的线上教育将迎来发展机遇。中小学扩招及社会家庭对优质教育需求的不断释放，将使得教育行业的人才需求加速增长，不仅局限于应届毕业生，而是广泛吸纳整个社会的优秀求职者。

掌门教育综合实力领跑行业 提供职业长期成长机遇

《中国经济生活大调查》面对全国十万公众调研并发布报告，显示2020年消费投入排行榜上教育培训居于首位。此外，最近六年中国百姓的教育培训消费意愿一直呈明显上升趋势。疫情期间，在线教育的时空灵活性优势再次凸显，展现出逆周期发展的强大势能，是被千万求职者渴望加入的朝阳产业，其中优质 、可靠的头部企业也成为“必争之地”。

在消费需求推动、政策扶持、技术和资本的助推等因素叠加下，在线教育行业将进入稳定快速发展。在此趋势下，行业马太效应加剧，资源将会进一步向头部汇集。一方面，家长用户更为偏爱服务、教学效果等方面口碑良好的头部企业；另一方面，优秀师资必定会优先流向第一梯队，加剧强者愈强的局面，头部企业将迎来下一个发展黄金期。

成立至今，掌门教育注册用户已超过4000万，服务范围覆盖全国600个省市县。其中，旗下在线1对1全科辅导品牌掌门1对1已成为赛道内的黄金独角兽，学员续费率高达87%；中科院发布的《中国K12在线教育市场调研及用户消费行为报告》中，掌门1对1的用户使用度和意愿度居K12在线教育学科辅导品牌第一位。

此外，在BOSS直聘发布的2020上半年最受人才关注公司TOP100中，掌门教育入选20强，居中小学在线教育公司首位。过硬的教学质量和极佳的发展前景，让掌门教育成为优秀人才就业的极佳选择。

教育是一个“慢”行业，试错成本极低 ，因此品质是企业发展的第一要素。对于在线教育求职者而言，除了优厚的福利待遇之外，企业的综合实力同样是需要重点关注的问题。大肆营销只能在短期内收割流量，而只有拥有过硬的教学产品，企业才能够保持长期稳健发展，为求职者提供成长空间。

优秀的表现离不开顶级的团队，掌门教育不断面向社会吸纳优秀人才，完善自身人才储备池，并已在教研教学、师资打造等方面形成了深厚壁垒和先发优势。教育行业的服务链条很长，掌门教育已率先进入精细化运营阶段，对每个服务环节精细打磨，不断优化用户体验。通过培、磨、研、学、联、监六维联动的线上教学全链协同机制，对教师培训、磨课实践、教研开发、日常教学、高效沟通和品控监督六大环节进行优化升级，为稳定发展向前保驾护航。

标准化培养引领行业标杆，为就业提供优质选择

作为吸纳就业主力军之一，掌门教育积极承担企业社会责任，携手人民日报、央视新闻等权威媒体，逆势启动“万人云招扶持计划”，辐射全国范围内的就业需求，面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位。该计划覆盖集团旗下掌门1对1、掌门少儿等子品牌，涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域各类型岗位，帮助就业人群找到理想岗位，获得专业的能力培养，从而实现双赢。

以教师为例，掌门以严格的教师筛选机制搭配场下培训体系，打造了一支被视为行业标杆的教师队伍，发布《在线教师行为规范标准与教学技巧参考指南》，为行业的师资建设提供参考；教师进入掌门后将参加掌门的专业训练，通过大量的知识梳理、模型分析等系统掌握课程技巧、教学课件制作和标准化授课流程，不断提高课堂内容设计，课堂互动，知识讲解和例题分析等能力。

在长期的教学实践中，掌门教师能够积累极为丰富的线上教学经验，此外，掌门教师会持续进行周度、月度的队内磨课，老教师也会为年轻教师提出建议指导，不断提高新教师的在线授课水平，从而优化教学品质。

掌门教育对员工的发展潜能和长期培养格外看重，应聘者入职后将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划，涵盖新人特训、员工选修课、线上微课堂等优质内容，帮助员工实现培训梯度化、学习全覆盖。此外，掌门聚焦管理打造燎原计划、未来计划等成长项目，促进人才进一步明确自身职业发展路径，收获全方位的快速成长。

作为中国在线教育头部企业，掌门始终坚持“让教育共享智能，让学习高效快乐”，在全面搭建掌门核心人才梯队的同时修炼内功，不断在师资打造、教研教学和智能科技等重要方面深耕，精益求精地提高教学质量。未来，掌门教育也将继续发挥行业领先的资源优势和前沿科技，不断吸纳、培养人才，为全国学生持续稳定地输出高品质在线教育服务。