疫情和发展“双考”下，为破解企业“招工难”和群众“求职难”困境，确保就业大局总体稳定。缙云县人才和就业服务中心以供需两侧定“靶向”，以市场需求做“定制”，创新推出云上招聘、夜市招聘、集市招聘、爱心招聘四大招聘模式，搭建“线上+线下”“白天+晚上”“城区+乡镇”“县内+省外”于一体的就业服务平台。

　　云上招聘，就业服务“不打烊”。面对疫情初期线下招聘会停摆的困境，及时将线下招聘会转线上，自春节期间开始，依托“缙云县就业处”微信公众号主平台，持续推出春季招聘、复工企业招聘、百日千万网络招聘等系列专栏。其中2020年春季网络招聘会，共发布194家企业6000个岗位信息，并协同发挥政府网站、广播电视、协办员等渠道作用，确保招聘信息覆盖到乡镇、村、户。今年以来，共计开展网络专场招聘会7场，为200多家企业发布2万多次用工岗位，达成就业意向5000多人次。

　　夜市招聘，网红街变“纳贤场”。瞄准求职者“白天忙、路途远、天气热”的“新痛点”，避开白天高温天气，结合群众夜晚逛街聚餐的习惯，将招聘会办到新碧下小溪夜市。作为工业企业云集、网红夜市火爆的新碧，这种夜市摆摊“求”人才、群众“逛街”选岗位的新鲜模式深受欢迎，相比常规招聘会,夜市招聘更“接地气”，口口相传中提升了企业招聘人气，求职者也在轻松氛围中少了一份拘谨，无形中提高了招聘求职成功率。2场夜市招聘会，共精选用工企业49家，提供就业岗位750余个，入场求职人员达到1000人左右，达成就业意向86人。

　　集市招聘，乡镇点单“送岗位”。在常态化举办壶镇、新碧日常招聘会的基础上，继续扩大招聘会场次和覆盖面，将招聘会进一步办到舒洪、大源、双溪口等乡镇。招聘会巧借集市、按需点单，将招聘阵地延伸到偏远乡镇，确保供需双方精准对接，让有意向外出务工者在“家门口”就能找到工作，有效减少农民工求职成本，打通了求职招聘“最后一公里”。今年以来，共计举办送岗下乡招聘会4场，包括舒洪2场、大源1场、双溪口1场，参加招聘企业77家，提供就业岗位2000余个，达成就业意向300余人。

　　爱心招聘，就业帮扶“暖人心”。紧盯东西部扶贫这个重点任务和低收入农户这一关键群体，用好就业帮扶实招，搭好就业增收平台。共计举办东西部扶贫劳务协作专场会4场，30家用工企业提供就业岗位1700多个，新吸纳南江县来缙就业人员22人，并在疫情期间专门推出协作专车、定制专列，帮助四川等结对省份员工顺利返缙。同时，还利用烧饼节暨“扶贫日”活动契机，在火车站广场举办爱心扶贫就业招聘，将就业岗位和政策精准送到低收入农户手上，为缙云县高水平全面小康添砖加瓦。

　　通过创新招聘模式，多管齐下联动送岗，全县26场线上线下招聘会，共计推送用工岗位3万余个，达成就业意向6500余人，实现了用工与就业供需双赢，为“两手硬两战赢”稳住了就业底盘。