从过去的SOHO概念一度受到追捧，到现在移动远程办公平台基础设施搭建成熟，越来越多的年轻人加入自由职业，也就是灵活上班工作的模式。笔者了解到全国有2000万自媒体，除了有公众号创业者，还有短视频UP主、直播带货主播、游戏电竞主播、独立策划人、自由撰稿人、平面设计师等多种职业，则远远不止这个数字。 （原文来自www.9y9y.com）

越来越多企业在高速发展过程之中会遇到招聘合适人不匹配、用人成本高、人才流失严重等问题，而很多事物可以通过外包或者在线兼职完成的;因此灵活用工成为了很多企业提升人效的选择。 （原文来自www.9y9y.com）

在后疫情时代，数字产业化和产业数字化正从自发变为自觉，从启动变为加速，数字经济迎来加速推进的黄金时代，平台经济实际上是就是打造一个人人在线参与并且将各种业务场景进行落地的生态，因此，灵工经济这种新模式会越来越普及化;并且在数字经济环境下得到国家大力鼓励。 （本文来自www.9y9y.com）

据行业数据调查显示，中国“灵工”人口基数达2.4亿人。

(一)灵活用工与按部就班的上班模式区别

与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，不仅能实现人力共享，也是当下为企业降本增效的最佳方式。

盒马通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工;顺丰向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入;而近期顺丰之所以会出现巨额亏损，有分析师认为，是由于目前菜鸟驿站这种灵工模式和草根创业模式带来的收件量巨大冲击。

这本身也是一个全球大趋势，灵活用工的大企业名单正在拉长，而外企如肯德基、星巴克、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等，更是早早使用“灵活用工”，渗透率会更高。

以谷歌为例，据《华盛顿邮报》报道，截至2019年3月，其大约有12.1万名临时工、供应商和承包商，而全职员工只有10.2万人。据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，2019年灵活用工在我国快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，有68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工”。

(二)灵活用工还有一些业务痛点需要克服

相对于选择灵工模式的年轻人来说会遇到一些困难。

比如：社保和公积金会不会断缴;没有一系列工作管理束缚，自己收入会不会锐减等同于失业状态;还有自身没有挂靠单位代缴社保。当然我相信能够选择出来从事自由职业的肯定是自身职业技能达到一定成次，并且拥有了稳定的客户量才敢于出来创业。即使以自由创业者和灵工形式参与到工作室之中，也会担心自身与企业之间合作劳务工资是否能够得到快速结算，是否能够保证自身得合法利益;相应的劳动收入所得，是否需要开具发票，找什么样公司代开，以及未来相应的线上收入是否需要缴纳相应的个人所得税等等;什么样的银行流水有利于未来买房贷款等。

不过对于有能力的人来说，只要创业精神不滑坡，办法总比困难多，尤其是目前市面上有很多企业服务平台已经没开始给予专业的灵工服务平台给予支持比如灵活树。

对于选择灵工的企业而言，如何适应灵工劳动者需要看到的收入及时回报，就需要财务能过做到随时调整，特别是很多灵工劳动者收入回报是以线上微信或者支付宝支付的形式，那财务如何形成有效跟进是需要进行相应调整，肯定需要与正式员工形成区分;同时如何保证灵工劳动者与企业之间形成一个责任义务清晰的事务合作合同模式能够保证双方的利益，就需要有一个局间平台进行第三方监管。

在“双创时代”，很多企业实际上也在不断鼓励内部创业形式，甚至希望能够把一些因为发展需求而离开公司员工进行挽留和再创造;其实灵工模式就能够很大程度上降低企业用人成本，并且最大限度提升用人效率。

很多没有用到灵工模式的企业是找不到匹配的灵工人员，以及没有探索出与灵工人员进行长期的合作有效方式，这其实为企业服务平台开创新业务带来了巨大创业空间和业务的第二曲线，当灵工服务平台真正搭建起来之后，就能够帮助中国企业释放活力，破解用人难的问题。

(三)灵活树，如何呵护灵工人员和企业双赢?

帮助企业用好灵工，并且真正筛选出有真正灵活需求并且能够保证灵工人员利益的企业，这是让灵工经济走向规范化、平台化、制度化的关键。

灵活树是全国知名企业服务平台——创业树集团所孵化的全国领先的一站式灵活用工服务平台，集成运用互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术，提供自由职业者的招募、培训、学历提升、结算报税等综合解决方案。

灵活树基于创业树集团在知识产权、创新成果转化、财税优化等核心业务优势，结合企业主实际需求，自主研发了共享经济服务云平台、企业全生命周期服务平台。

灵活树已服务上万家企业，其目前的TO B企业路线已覆盖互联网、教育、房产、直播、知识付费、制造业等行业，入选重点上市后备企业和瞪羚创新企业。

与以往人们所知道通用型企业服务平台或者互联网平台承担灵工人员的工资结算模式不同，灵活树平台作为“灵工经济”时代专业服务商，有独特的特点更能够将灵活新型劳资合作关系制度化、规范化，具体表现为：

(1)降低税负，灵活树拥有自身强大的资源，自营税务师事务所、会计师事务所等专业团队提供专业解决方案。

(2)高效省时，确保资金顺利发放，灵活树费用发放，全程线上可视化操作薪酬结算，账户系统托管充值佣金T+0实时到账，全程系统结算大大提高企业财务操作的便捷性，并降低出错率，便捷简单。

(3)合法合规，确保材料真实完整，灵活树对业务的每个环节进行风险把控，信息校验，服务流程规范，确保业务真实完整，每个项目业务流、资金流、发票流、合同流保证业务四流合一，合法合规。

结语：

灵活用工就像云计算一样，可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第一波灵活用工爆发潮，比如滴滴这样的平台，就彻底改变了人与企业的协作形式。在共享经济的时代，滴滴等打车平台与顺风车司机等之间是没有劳动关系的，有的只是业务合作关系，顺风车司机等可以根据自身的时间灵活安排接单，呼叫平台即时结算。

如果企业负责人和人力资源部门能够从经营的角度去思考，灵活用工就是一种柔性的快速响应，同时是适合不同人群的配置方式。未来已来，危机已至，唯有拥抱变化，方可拥有未来。

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