5月1日，《化妆品注册备案管理办法》以及《化妆品注册备案资料管理规定》《化妆品新原料注册备案资料管理规定》等配套法规正式落地，新注册备案平台也同步启用，化妆品企业的注册与备案迎来全新局面。

　　与此同时，化妆品行业对质量安全负责人的争夺也正式拉开帷幕。

　　根据1月1日起正式实施的《化妆品监督管理条例》规定，化妆品注册人、备案人、受托生产企业应当设置质量安全负责人，未依照规定设置，将面临罚款、停产停业、吊销许可证，甚至5年内禁止从事化妆品行业的处罚。

　　显而易见，配备质量安全负责人，已经成了化妆品企业首先要解决的问题之一。

　　而这个问题之所以成为“问题”，也暴露了化妆品行业长期以来质量安全负责人缺位的问题。

　　数据显示，根据国家药品监督管理局对119家化妆品相关公司进行的飞行检查（即事先不通知被检查部门实施的现场检查）通报，2018年至今，因质量相关问题被通报的有56家，占比将近一半。而因未配置质量负责人、质量负责人水平不合要求或不尽责而被停产整改的企业也不在少数。

　　可以说，设置质量安全负责人是新条例一项重要的制度创新，突出强调了化妆品是日常消费品，更是人体健康产品的安全属性。

　　新规之下，“质量安全负责人”一转眼成了热门岗位。在各大招聘平台，这个岗位相当抢手，甚至被贴上了“急”字标签。

　　为了吸引专业人才，化妆品企业也是不惜血本，给出了不菲的报酬。

　　在某招聘平台，质量安全负责人的月薪报价已经达到2万元，少的也有1万元，基本与工程师薪资在同等档位。

　　但在庞大的市场体量面前，人才缺口问题非常突出。

　　根据新条例，质量安全负责人应当具备化妆品质量安全相关专业知识，并具备5年以上化妆品生产或者质量安全管理经验。因此，在各大招聘网站上，“相关专业大专以上学历”和“5年以上化妆品生产或者质量安全管理经验”已经成为硬门槛。

　　另外，过去的飞行检查，如果产品出了问题，无非是缴纳罚款，严重一点停业整改，质量负责人没有任何损失。但新条例实施后，质量安全负责人不是交罚款就可脱身，甚至有可能被终身禁止从事化妆品生产经营活动。

　　经验门槛提高、从业风险加大，也无形中造成了质量安全负责人招聘难的问题。

　　不过，办法总比困难多，转型的阵痛也是必然要经历的一个过程，对于整个化妆品行业来说，唯有经历这场阵痛，才能长期健康发展。