近年来，保山市隆阳区高度重视干部队伍建设，始终把政治标准放在选人用人首要位置，以提升专业能力为抓手，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为隆阳区高质量跨越发展提供了富有活力的接续力量。

    在培养高素质干部队伍中，融易资讯网（www.ironge.com.cn）消息 ，隆阳区始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字的新时期好干部标准，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，突出经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等内容，有针对性加强教育培训和实践锻炼，着力培养一批具有专业知识、专业能力、专业精神的干部。

    “我们既要坚持量才适用，重视调整充实专业素养强的领导干部，尽可能用专业的人干专业的事，也要从整体上统筹考虑、科学搭配，努力放大结构比例、能力素质的‘乘数效应’，以个体能力‘长板’的优化组合，破除班子整体上的‘短板’。”隆阳区委组织部相关负责人表示，隆阳区每年举办1期中青年干部培训班，对中青年干部进行严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。同时，将选调生、大学生村官、新录用公务员等“内生资源”作为重点人选，分类建立“90后”年轻干部、“80后”中层干部和高层次人才库。

    据悉，隆阳区把群众认可度高、综合素质过硬的年轻干部，大胆放到重要和关键岗位上，为他们提供施展才华的广阔舞台。2020年，全区共选拔任用82名科级领导干部，其中35岁以下有50名；新提拔的副科级领导干部中30岁以下有11人，占新提任副科级干部的19.30%，新提拔正科级领导干部中32岁以下4人，占新提任正科级干部的23.53%，最年轻的28岁。

    云南网记者 杨艳鹏 通讯员 孟庆兰