如果工作是一场旷日持久的恋爱，那么在这个时代，从一而终的概率太低。跳槽成了每个职场人的必修课程。
从春节假期归来的职场人，在传统的跳槽高峰来临前，整个2月份都陷入一种叫「跳槽纠结症」的病症之中。跳还是不跳，这终究成了一个问题。
为了窥探这个问题，100offer通过发放随机问卷，了解了300位互联网职场人2019年的跳槽心态，并对其中的10位进行了采访。从他们的身上，我们看到的不仅是新一代互联网人的职场特性，更是互联网发展「拐点」的行业缩影。
一、不是我太「花」，是现任「穷」还「渣」
「这场跳槽，从我进公司的第三天就开始酝酿了。」小青是一家互联网旅游公司的产品运营，去年7月份刚从学校毕业，迄今工作时间不满8个月。
在100offer关于「2019年是否有跳槽计划」的调查选项中，66%被调查者选择了「有」，19%的人「没想好」，只有15%的人表示暂时没有跳槽的打算。
2019年互联网人跳槽心态调查，来源：100offer
领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，2018年互联网人的平均在职时长仅为1.47年。而另一份《第一份工作趋势洞察》报告则指出，90后第一份工作的在职时间平均为19个月，而95后更是平均7个月就选择离职。具体到互联网行业，这两个数字恐怕还得大打折扣。
面对外界「不靠谱、没责任心」的批评指责，以小青为代表的年轻互联网人表示这个「锅」，他们不背。
「没有哪个员工是抱着离职的想法去入职的，就好比没有哪对情侣是抱着分手的想法去谈恋爱的。离职和分手一样，都是被逼无奈。」小青如此说道。
「因为是第一份工作，我主要还是想要提升自己的能力。至于薪水，我想着一开始能够养活自己就成，之后凭借着自己的努力，肯定能够得到升职加薪的机会。」抱着这样的想法，小青在面试时没有过多地和公司纠缠薪水的问题，以一个「物美价廉」的薪资开始了自己的第一份工作。
小青负责的是公司新上线的一款旅游内容分享APP的产品运营，整个项目组就她、一个技术和项目经理三个人。
「经理负责监督，技术只管修BUG，其他所有的事情都推给了我。说是产品运营，其实跟打杂差不多。刚开始我还安慰自己可以获得更多的锻炼，后来发现这种理由真的只能骗骗小孩子。」
公司一不给人手二不给预算，对注册量的要求却与日俱增，这也成了考核小青工作成绩的唯一指标。为了完成KPI，小青厚着脸皮发动所有认识的人来APP注册。「毫不夸张地说，真的是连邻居表舅家的二狗子都没放过。」即便这样，小青每个月的KPI依然不达标，绩效奖金一扣，剩下的工资只够交房租。
「我觉得我跳槽是因为钱，可又觉得不是。」小青说。
2019年互联网人跳槽心态调查，来源：100offer
马云说：一个员工要跳槽，不是薪资不满意，就是干得不开心。100offer的问卷调研也验证了这一点。在「2019年想要跳槽的主要原因」选项中，79%的人选择了「个人发展」，69%的人选择了「薪资」，是占比最高的两个原因。
「如果公司没有钱但是工作前景好、老板同事相处融洽，员工还能落个穷开心。如果公司干啥啥不行但薪水第一名，那么员工至少荷包富足。但是如果公司穷还渣，凭什么要求员工忠贞不移呢?」已经有过两次跳槽经历的程序员天恩，早在年前就开始筹划他的第三次离职了。
「跳槽就像怀孕，谁不是在肚子里憋了10个月，才会走出最后那一步。」
不同于前两次的慌乱，准备第三次跳槽的天恩表现更多的是纠结。
「我这次跳槽的原因很简单，现在的公司已经给不到我更多的发展空间了。再直白点说，我很难在这家公司升职了。」已经是资深工程师的天恩，下一步的职业规划是往管理岗转型，但是在2018年年初和老板的长谈中，老板明确表示公司管理层的岗位近几年很难有空缺。
「其实一开始是没打算离职的。但是近10个月的时间里，我一直反复问自己：一辈子就这样了?不再试一试了?最终还是过不了心里的那道坎。」
很多人都说跳槽无非是从一个坑跳进另一个坑。但是没有前者的「穷」和「渣」，哪有后者「短暂的美好」。
二、追求真爱太奢侈，守住面包最实际
「别瞎折腾了，2019年保住饭碗就不错了，别要求太高。」在知乎、脉脉上关于2019年跳槽的话题下，这样的言论占据了舆论主流。
「劝和不劝离」，在2019年的职场上比婚恋场上更为通行。
这样的言论显然严重影响了2019年互联网跳槽者的心态。63%的预备跳槽者表示，与往年相比，今年的跳槽焦虑症更为严重。在采访者中，甚至有超过一半的人因为纠结跳槽问题，而产生失眠现象。
「本来想好年后就辞职，但是三天两头听到这个公司裁员，那个公司缩招的消息，我已经没有离职的勇气了。」纠结了三个月后，李力最终放弃了2019年离职的打算。
说起跳槽的理由，李力能够一口气说出十个：公司薪资倒挂、连续两年没有年终奖、老板任人唯亲、同事之间互相甩锅，公司业绩江河日下。但是不跳槽的理由只需要一个：比起真爱，面包才更为实际。
与李力相同，74%的互联网跳槽者在2019年最担心的事情是「整体行情不好」，57%的人担心「工作机会减少」，50%的人担心「薪资上涨幅度受限」，只有9%的人表示「信心满满」。
2019年互联网人跳槽心态调查，来源：100offer
「我是真怕没捡着西瓜，反而丢了芝麻。」经过3年的职场历练，张全本打算今年全力冲刺BAT等大公司的技术岗位。但是眼看身边已经有3个被大公司裁员的朋友，张全又开始犹豫了。
