跳槽就像谈恋爱，得不到的永远在骚动(2)

「虽然我对自己的技术能力有信心，但是现在的大厂也不是安全地带。我一个朋友入职一家大公司不到三个月，整组被裁，因为还在试用期，连赔偿金都没拿到。」张全经历过好几次大的人事动荡和架构调整。之所以想跳槽去大公司，除了想在技术能力方面得到提高，也想要一个「岁月静好」的工作环境。而在这个多事之秋，这显然成了一种奢望。

2019年互联网人跳槽心态调查，来源：100offer

每年过年前后，大批的人会选择裸辞，比如刘庆。「我之前两次跳槽都是年前裸辞，趁着过年的时候四处旅行一段时间，等年后再全力找工作。裸辞的好处是面试时间方便，不用费劲地一次次和老板请假。而且还能够在下一份工作入职前获得一段休息时间。」不过今年刘庆却没有像往常一样选择裸辞。「今年敢裸辞的要么是大佬，要么就是不怕死的。」刘庆调侃道。

100offer通过调研也发现，今年只有16%的被采访者表示会裸辞，67%的人则表现出了坚决不裸辞的态度。

衣食无忧的时候追求真爱，那叫勇气;节衣缩食的时候守住面包，那叫实际。

三、得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐

「得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐」是陈奕迅的歌曲《红玫瑰》中的一句歌词，隐喻的是爱情里的得失。这句话放在职场上也同样适用。

「大家都知道2019年最稳妥的过法是不跳槽不买房不生娃。道理都懂，就是说服不了自己。」姜飞这么形容自己的跳槽心态。作为程序员的姜飞一直做的是前端，但是从去年开始他就谋划着往AI算法方向转型。「周围的人都说我太冒险，别人跳槽都不敢跳，我却还想着转型。」为了降低风险，姜飞也曾试过和老板提过内部调岗的事情。但是姜飞所在的公司涉及的AI业务本来就少，部门零星的几个技术人员都是临时转岗过去的。姜飞调过去半个月，什么都没学到，最后只能又申请回了原部门。

「如果想得到真正的转型，我唯一的出路就是跳槽。」心中拿定了主意，姜飞不再和周围的人讨论跳槽的事情。即使是家人，他也打算跳槽成功后再通知他们。

2019年互联网人跳槽心态调查，来源：100offer

「说到底，跳槽这件事归根结底是自己的事，不应该受到太多外界的影响。」抱着「自己的槽自己跳」的互联网人不止姜飞一个。根据100offer的调研，49%的互联网人在跳槽这件事上倾向于自己拿主意，28%的人选择和家人商量，15%的人会与朋友商量，8%的人会向专业人士咨询。

如果姜飞跳槽是因为「得不到的永远在骚动」，那么董鹏跳槽则是因为「被偏爱的都有恃无恐」。已经是一名架构师的他，目前手里有一家创业公司CTO的offer。

虽然还没下定决心，但是董鹏更倾向于跳槽到创业公司。「所有的自媒体文章都在说寒冬。但是我记得从15年到现在，好像也没见过春天长什么样子。」被问及这个时间点去创业公司是否有担忧时，董鹏特别霸气地说了一句话「如果跳个槽就失业的话，我这些年真的白混了。」

这样的底气背后，是他清华大学的硕士学历和一长串金光闪闪的工作履历。

2019年互联网人跳槽心态调查，来源：100offer

阿里巴巴和今日头条等很多大公司将年终奖的发放时间放在了四月份，在一定程度上延后了黄金跳槽季。传统的「金三银四」逐渐发展为「金四银五」。但根据100offer的调查，2019年预计跳槽时间人数占比最多的时间点仍然是「金三银四」。值得注意的是，今年2月份预计跳槽的人数占比显著增加，甚至超过了「5月及以后」的跳槽人数占比。

「往年选在2月份跳槽的人一般不是很多，一是企业的岗位没有放开，二是刚过完年回来很多人的工作来不及交接。今年2月份跳槽人数增高的原因是年前大批被裁员的互联网人早早涌进了市场。」100offer资深猎头Ellen如此分析今年「求职早春」的现象。

在我们访问的10位互联网人中，刘南是唯一不在职的。本来在上市互联网公司的他，因为公司年底业务调整，在过年前一周被裁员了。

「从来没想过自己会有这一天，总觉得裁员是小公司才会发生的事情。」虽然拿了赔偿金，但是失业的痛苦与惶恐让他这个春节过得备受煎熬。「我没和家里面人说我失业的事情。家里的亲戚都夸我在大公司工作有出息，我虽然脸上挂着笑，但是心里却堵得想哭。」

熬过了春节七天假期，刘南迫不及待地返回上海，马不停蹄地开始投递简历。「这几天也有几家公司给我打过电话，但都是一些初级岗位。我知道凭上家公司的经历我不难找到一份工作，但就怕不是自己理想的。」虽然心里很着急，但是刘南目前还不想将就。不过他也在心中给自己设了一个Deadline，到时候无论offer好坏，他也会先挑一个去上班。

设立Deadline容易，但是大多数想要跳槽的人却很难压抑住自己那颗「骚动的心」。在「如果跳槽旺季没有跳槽成功，是否还会继续」的调研选项中，76%的人表示会继续寻找，只有24%的会放弃今年跳槽。由此可见，大多数人的跳槽并非是「跳槽旺季」的一时冲动，而是一份蛰伏已久的蠢蠢欲动。

「我们从来不鼓励任性跳槽，但该跳还得跳。」谈起跳槽和市场环境的关系，100offer职业顾问Yelena这样解释道。「很多人都在说寒冬，但那主要是老板该考虑的事情。对于大多数的普通职场人，能不能拿到一个好offer，其实未必和寒冬有多大关系。」

Yelena列举了她的一个候选人案例。那位候选人接连面试几家大厂被拒，他将原因归结为「就业环境不好，大厂招聘名额变少，面试难度变大。」然而他的一位下属女同事却几乎在同一时间跳槽进了BAT，而且岗位还是按照她的要求从数据转型到了前端。

换句话说，2019年的互联网公司不是不招人，只是要招更好的人。这个时候最有助于跳槽者认清自己的真实价值。

上文提到的架构师董鹏，这几年作为面试官也见过不少的求职者。「太多的互联网人错把行业的繁荣当成自己的能力，一旦离了行业和平台就变得一无是处。」

乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。「空有骚动的心，却没有被偏爱的资本」，这恐怕才是2019年大多数跳槽者惶恐不安的真实原因。

对此，100offer有话要说：

1、跳槽不是大事，也不是小事，在做好准备之前，请压抑住一走了之的冲动;

2、一份工作最消磨人的不是时间，而是勇气，任何时候也不要丧失离开的勇气;

3、面包和真爱不是单选题，成功的跳槽者可以二者兼得;

4、焦虑解决不了任何问题，跳槽本就是天时地利人和的事，尽力了就好;

5、别再只盯着大厂了，这年头不管大厂小厂，现金流管够的才是好厂;