37岁的华筝曾是一家广告公司的策划经理。半年前，由于工作屡遭不顺，又觉得留在公司没有发展前途，因此愤而离职，打定主意另攀高枝。

　　但华筝的跳槽之路并不顺畅。最近一次，他面试的是营销主管岗位。面试官从头到尾都和他聊得很投机，对他的很多观点也都表示赞同，还说一定向老总重点推荐。华筝满心欢喜，满怀信心的在家等好消息，但结果却没了下文。

　　半年来，华筝屡次求职却都以失败告终，让他难过的是，求职失败的原因主要是：年龄已超过35岁。“超过35岁就没有好的求职机会了吗？难道一过35岁我就要退休或者从零做起吗？”华筝很郁闷，本以为有丰富的工作经历，在工作上应该会比刚毕业的大学生有更多优势，可结果却事与愿违。

　　在当今的劳动力市场上，存在一种“35岁现象”，不仅对求职者的影响较大，对企业在职员工也造成了不小的冲击。35岁仿佛成为一道坎，困扰着许多人。

　　一方面，年龄过了35岁后，工作职位不高不低、前途未卜，公司里应付上司和下属，生活中照顾老人和孩子，挣扎于工作和生活的双重压力下。另一方面，走进人才市场，很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下，面对每年大批量的毕业生，35岁的职场人要想不被淘汰，除了“与时俱进”外，还得重新找准定位并合理调整职业预期。因此，很多人把35岁视为职场“瓶颈期”，考量的不仅是能力，更是一种心态。

　　但35岁也并非是所有人求职和晋升的门槛。有人也认为，门槛的高低和职场人的含金量成反比，个人含金量越高，门槛要求越低。只要你的工作业绩和专业技术都具备一定的优势，35岁或将也会是你职业发展的黄金期。

　　那么，35岁，到底是职场的“瓶颈期”还是“黄金期”？其实都是因人而异的，自身的能力够强，心态够好，35岁或许就是职场“黄金期”；而对自己的优劣势缺乏自省，经常有抱怨的心理，那么遭遇瓶颈期，也就在所难免了。

　　争鸣

　　正方：35岁，是职场“黄金期”

　　理由1　 正是“高速飞驰”的时候

　　从职业生涯的不同阶段来看，22岁前是学习探索阶段，22岁到25岁是职场进入阶段，而35岁是一个人精力旺盛、经验丰富、事业得到迅速发展之时。如果用开车来比喻，35岁正是加上五挡在高速路飞驰的时候。俗话说，“老将出马，一个顶俩”还是有道理的。随着人才市场趋于理性和成熟，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，也会越来越器重有工作经历和业务知识丰富的人才。而这类人才并不是多读几年书，多考几个证，年纪轻就能炼成的。

　　理由2　 是实现自我价值的最佳时机

　　35岁应该说是职业生涯中承上启下的重要阶段。在经历了具体事务操作后，随着经验越来越丰富，处理问题上更加成熟稳重。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼，40多岁的人不受提拔或非技术骨干，往往被企业认为是“鸡肋”。35岁则代表着不盲从，有自我主见，经历过风雨的勤恳一族，会被委以更多的重任。所以说，35岁是一个很重要的过渡阶段，处理好了，对人生的职业生涯会起到非常大的推动作用。可以更好的实现自我价值。

　　现身说法　 进取派

　　37岁的秦惠现在是一外企的财务经理，工作也都做得顺风顺水。虽然对企业的财务领域已经很熟悉，但他总觉得在其他方面有欠缺，综合竞争力不行。为此，秦惠一方面通过利用业余时间帮多家不同行业的私企代账，了解其他财务相关领域。另一方面，秦惠也瞅准时机在知识更新上下工夫，包括就读在职会计硕士课程，提升理论和管理知识，积累人脉；以及参加注会考试，增加职业晋升砝码。就这样，在不断的学习深造中，秦惠的含金量不断增多，虽然已经过了35岁，但是升职加薪全都眷顾了他。

　　反方：35岁，是职场的“瓶颈期”

　　理由1　 缺乏工作激情和创造力

　　35岁以上的员工往往缺乏工作激情和创造力。对于一份干了很长时间，已经驾轻就熟的工作，如果没有职责上的变化，很难让人依旧充满激情。其次，知识结构的新陈代谢。35岁左右，人的学习能力会下降。对自己的领域提不出新的见解，其个人含金量就会降低。所以，现在的企业已经越来越青睐朝气蓬勃的年轻人，很少见到老成持重的中年人。如果在企业你35岁以上仍然没有获得“一官半职”，那就很难在激烈竞争中再有所发展，甚至还将面临着随时被新人替代的危险。新人的不断涌现，往往都会让35岁以后的老员工感到危机四伏。

　　理由2　 家庭负担制约职业发展

　　随着80后相继“奔三”，很多都已成家立业，家庭“上有老，下有小”的责任会越来越重。每天都要花费很大一部分时间和精力来处理家庭事务，不能把更多的时间和精力用在工作上，对工作的投入度就会明显的降低，不断深造和提升自己的时间也将不断减少。在这个飞速发展的年代，如果你没有花更多的心思在工作上，没有时间去更好的提升自己，那就会导致自身被行业边缘化。一旦职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式倒退，那么，你的职业发展必定是渺茫的。

　　现身说法　 危机派

　　今年36岁的Lisa在一家大型公司做高级专员，待遇不错，最近却开始面临极大的困惑。Lisa说，因为这是一个专业技能岗位，后来的5年，Lisa的职业生涯就一直被压在“高级专员”的天花板下。Lisa发现，超过35岁，精力、体力比刚出来工作时有了很大的差距，工作激情也明显减退。不仅是精力上，在知识上，一些新进的年轻人也好像比她更能贴近市场。今年以来，她就发现自己对工作有很大的焦虑感，总担心自己的知识储备和工作能力无法再胜任自己的职位，面临着解聘危机。

　　支招

　　如何突破35岁职场“瓶颈期”

　　想换份工作觉得力不从心，想要晋升又难以觅得台阶，想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年，如今逼近35岁这个职场“门槛”，似乎感觉前途渺茫，脚下障碍重重。35岁，这个年龄的分水岭，让不少职场人士深受其苦。我们应该如何迈过这道“门槛”，实现自己的职场理想呢？下面分不同角色为你支招。

　　角色1　求职者