党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把加快建设人才强国摆到更加突出位置。全国科技创新大会吹响了建设世界科技强国的号角，全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线。进入新时代、面对新要求，中国气象局党组深入贯彻习近平总书记有关选人用人重要论述，不断改进完善选人用人制度措施，积极推进人事人才各项工作，极大地鼓舞和激发了各级气象干部职工和科技工作者的活力。

这其中，解放思想、解放人才、解放生产力，是各项制度的核心所在。

“部门领导拍脑袋、科技专家看眼色”“简单套用行政预算和财务管理方法管理科技资源”“人的创造性活动为经费服务”……习近平在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的讲话，一针见血地指出彼时科技创新存在的诸多问题。对于气象部门来说，提升竞争力、稳定气象科技人才队伍也面临着增强气象科技创新动力、营造人才发展良好环境的挑战！

随着党中央、国务院围绕实施创新驱动发展战略出台的一系列政策，2017年，《中共中国气象局党组关于增强气象人才科技创新活力的若干意见》出台，从顶层设计上，明确了深化气象人才发展体制机制改革、发挥科研项目资金的激励引导作用、促进气象科技成果转化应用、完善事业单位收入分配激励机制、完善气象科技创新开放合作机制、健全人才发展和科技创新保障机制等6部分27项举措。作为配套措施，中国气象局还按照国家有关要求，积极推进了职称制度改革和专业技术二级岗位管理改革，制定了重大工程负责人员管理办法等。到2018年底，各单位出台配套措施近400项。 “增强了气象人才科技创新活力，为气象科技人员释放了政策红利。”广大干部职工心声如是。 事业是干出来的，领导干部这个“关键少数”非常重要。中国气象局党组按照新时期好干部标准，根据中央有关文件精神，迅速研究出台《气象部门干部选拔任用工作规定》《关于进一步激励气象干部新时代新担当新作为的实施意见》《推进领导干部能上能下实施办法》等20多项制度。一方面，改进考察方式方法，统筹用好干部职数，强化干部选拔调整；另一方面，进一步健全严管与厚爱相结合机制，为担当者担当，让实干者实惠。中国气象局党组及时出台《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，进一步强化对优秀年轻干部的培养选拔，近两年选任的“70后”司局级干部数量大幅提升。

繁霜尽是心头血，洒向千峰秋叶丹。40年前，那个“科学的春天”播下的种子，如今已在气象部门收获丰硕果实。

新的时代，中国气象局党组践行党的组织路线和人才强国战略，推进制度变革、观念更新，形成一系列行动合力，让各类人才有了充分展示才华的广阔舞台，让气象科技工作者迎来了又一个春天。我们有理由坚信，群贤毕至、吐露芳华之时，必将是气象强国腾飞之日。（记者 李一鹏）