凤凰网科技讯4月22日晚间消息，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

　　报告显示，2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需求降幅相对更大，CIER指数也明显低于去年同期水平。

　　基于计量模型的预测显示，2020年二季度CIER指数将高于一季度，但低于去年同期水平。值得注意的是，虽然目前我国疫情得到了有效控制，复工复产进程逐渐加快，但国外疫情发展趋势不容乐观，料将拖累全球经济，进而对我国就业市场产生负面影响。因此，2020年二季度的就业形势存在很大的不确定性，就业景气程度可能弱于模型预测结果。

　　以下是报告全文：

　　中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

　　一、一季度就业景气指数下降明显

　　图1季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变动趋势

　　图1结果显示，2020年一季度CIER指数为1.43。据以往经验，一季度受春节后“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数将有明显回升，而招聘需求人数减少，CIER指数会呈现季节性回落。环比来看，本季度招聘需求人数减少28.45%，而求职申请人数增加8.73%，CIER指数由上季度的2.18跌至1.43。其中，1月份招聘需求人数环比减少23.49%，求职申请人数环比减少33.53%，CIER指数环比上升；2月份招聘需求人数环比减少12.62%，随着春节后陆续返工，求职申请人数环比增加46.43%，CIER指数环比下降；3月份复工复产企业数量增加，招聘需求人数环比增加24.41%，同时新冠肺炎疫情防控效果显现，劳动力流动增加，求职申请人数环比增加80.77%，大于招聘需求人数增幅，CIER指数环比继续下降。

　　同比来看，2020年一季度招聘需求人数减少22.61%，求职申请人数减少9.38%，CIER指数低于去年同期的1.68。其中，1月份招聘需求人数同比减少4.29%，求职申请人数同比减少14.79%，CIER指数为2.47，同比上升；2月份招聘需求人数同比减少34.56%，求职申请人数同比减少29.68%，CIER指数下降至1.47；3月份招聘需求人数同比减少24.80%，求职申请人数同比则有上升，增幅为11.02%，供求关系更加紧张，CIER降至历史地位1.02 。由此可见，受新冠肺炎疫情影响，企业生产经营困难，劳动力流动减少，就业市场遭受冲击。

　　二、二季度就业景气指数料将环比上升，但同比下降

　　图2全部招聘需求人数的分解及预测

　　图2显示了基于计量模型对全部招聘需求人数进行的分解和预测结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度以来，全部招聘需求人数(趋势与周期)基本上处于下降过程中，2017年四季度至2018年三季度持续下降，2018年四季度至2019年二季度企稳且出现微弱反弹，但2019年三季度以后又进入下降通道，由此可见2017年四季度以来，就业市场需求是持续走弱的。

　　基于计量模型的预测，2020年二季度的全部招聘需求人数(周期成分)将低于2020年一季度，全部招聘需求人数(趋势成分)与第一季度基本持平，而全部招聘需求人数(季度因素)将有所上升。综合来看，2020年二季度全部招聘需求人数将高于2020年一季度，但明显低于去年同期水平。

　　图3全部求职申请人数的分解及预测

　　图3显示了基于计量模型对全部求职申请人数的分解和预测结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2019年三季度以来，全部求职申请人数(趋势与周期)是持续下降的，但下降幅度比较小。

　　对比图2和图3发现，全部招聘需求人数(周期成分)强于全部求职申请人数(周期成分)，全部招聘需求人数(季节成分)弱于全部求职申请人数(季节成分)，因此，CIER指数的周期性主要来源于全部招聘需求人数的周期性，而CIER指数的季节性主要来源于全部求职申请人数的季节性。

　　基于计量模型的预测，2020年二季度的全部求职申请人数(周期成分)将低于2020年一季度，同时，全部求职申请人数(趋势成分)也会有一个较明显的下降，而全部求职申请人数(季度因素)将有所上升。综合来看，2020年二季度全部求职申请人数将略高于2020年一季度，但低于去年同期水平。

　　图4 CIER指数的分解及预测

　　图4显示了基于计量模型对CIER指数进行的分解和预测结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2012年二季度以来，CIER指数(趋势与周期)出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2020年一季度，这次下降过程已持续了十个季度。