按照2019年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市[footnoteRef:3]进行分类，得到不同城市等级2020年一季度CIER指数。
图12不同城市等级CIER指数
图12中结果显示，2020年一季度一线城市的CIER指数仍相对较小，二线和三线城市的CIER指数相对较大。其中，一线城市的CIER指数为0.51，就业竞争激烈；新一线城市的CIER指数为0.77；二线城市的CIER指数为0.91，三线城市CIER指数为1.08，就业市场相对宽松。
环比来看，各城市等级的招聘需求人数减少，同时求职申请人数增加，CIER指数环比均下降。同比来看，一线和新一线城市的招聘需求人数和求职申请人数降幅都相对较大，CIER指数与去年同期基本持平或略有上升；二线城市招聘需求人数减少9.70%，大于求职申请人数降幅，CIER指数同比则下降；三线城市招聘需求人数增加1.79%，求职申请人数增加0.64%，CIER指数同比也上升。
表3 2020年第一季度就业形势较好和较差的城市排名
从表3中可以看出，2020年一季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市，如淮安、温州、中山、泉州和嘉兴等，南宁、咸阳和大庆等其他地区二三线城市的就业形势也较好。而一线和新一线城市中，宁波的CIER指数也较高。与上一季度相比，多数城市的求职申请人数均有大幅上涨，招聘需求人数则或减少或小幅增加，CIER指数环比下降。与去年同期相比，淮安、中山、咸阳和嘉兴的招聘需求人数增加，求职申请人数或减少或小幅增加，CIER指数同比上升；大庆的招聘需求人数虽然减少，但由于求职申请人数降幅更大，CIER指数同比也上升；温州和宁波的招聘需求人数也在减少，而求职申请人数增加，CIER指数同比则下降；南宁和泉州的招聘需求人数虽有增加，但幅度小于求职申请人数，CIER指数同比也下降。
值得注意的是，本季度武汉的CIER指数也较高，但这并不意味着其就业形势好，而是封城管制致使供求两端均处于停摆状态的结果。环比来看，武汉的招聘需求人数减少28.83%，求职申请人数减少19.95%，CIER指数虽有下降，但幅度小于其他城市，因此排名上升。同比来看，本季度武汉的招聘需求人数减少13.62%，求职申请人数减少56.84%，CIER指数则上升。实际上，武汉作为新一线城市招聘需求一直较为旺盛，1月招聘需求人数同比增长12.40%，但是求职申请人数下降28.79%，CIER指数同比则上升；受封城管制影响，2月和3月招聘需求人数同比下降，降幅约为25%，同时人员限制流动下求职申请人数也在下降，且幅度更大，同比减少50%以上，因此，2月和3月的CIER指数同比也上升。
本季度，北京、沈阳、长沙、成都和天津等一线和新一线城市就业形势仍较差。同时，东北地区的长春、大连和贵州的贵阳作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线城市也在CIER指数较低的城市排名当中。环比来看，受招聘需求人数减少和求职申请人数增加影响，这些城市的CIER指数环比均有下降。其中，北京的招聘需求人数环比减少27.50%，求职申请人数环比增加3.08%，CIER指数降幅略小，但排名仍最低，就业竞争仍激烈。同比来看，多数城市招聘需求人数在减少。北京、沈阳、天津和大连等城市的求职申请人数降幅相对更大，CIER指数同比上升；贵阳、呼和浩特、长沙和成都的求职申请人数降幅相对小，甚至增加，CIER指数同比下降。
五、大型企业景气度最高，中小微企业就业形势相对较差
图13不同企业规模CIER指数
图13列出不同规模的企业在2020年一季度CIER指数的环比和同比变化情况。结果显示，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业CIER指数为1.27；中型企业CIER指数为0.63，小型和微型企业的CIER指数分别为0.61和0.70，就业形势相对较差。环比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数均在减少，求职申请人数则增加，CIER指数均有所下降。同比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数和求职申请人数均在减少，大型和中型企业招聘需求人数降幅大于求职申请人数，CIER指数同比下降，小型和微型企业的招聘需求人数和求职申请人数降幅相对较大，但由于供求变化幅度接近，CIER指数基本保持去年同期水平。
六、民营企业就业形势相对略好，国企就业形势仍相对较差
图14不同企业性质CIER指数
图14中结果显示，本季度民营企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。具体来看，民营企业的CIER指数仍最大，为0.81；合资、股份制企业、上市公司和外商独资企业的CIER指数约为0.60；国企的CIER指数仍最小，为0.40，就业竞争相对激烈。环比来看，受招聘需求人数减少和求职申请人数季节性增加的影响，本季度各类性质企业CIER指数环比均有下降。其中，合资和外商独资企业的招聘需求人数降幅相对较大，降幅在30%以上。同比来看，民营企业招聘需求人数减少3.50%，且降幅小于求职申请人数，CIER指数同比略上升；合资、股份制企业、国企、上市公司和外商独资企业的招聘需求人数降幅相对较大，且降幅大于求职申请人数，CIER指数同比则下降。特别是，合资和外商独资企业招聘需求人数降幅相对较大，分别减少38.68%和37.00%。
